La empresa realizó todo el recorrido en la plataforma We Create Problems.
Ronda 1 (prueba escrita): escrita consta de preguntas de codificación y aptitud.
A. Codificación de preguntas:
- Tres son tres subsecciones basadas en el nivel de las preguntas.
- Cada sección consta de 2 preguntas de codificación.
- Total de 6 preguntas de codificación.
- He resuelto 4 preguntas de codificación (todos los casos de prueba pasaron).
B Aptitud:
- 20 preguntas de aptitud general de tiempo, velocidad y distancia, porcentajes, tiempo y trabajo, ganancias y pérdidas, etc.
C. Razonamiento lógico
- 20 preguntas incluyen silogismos, codificación-descodificación, series de números, etc.
D. Razonamiento Verbal
- 20 preguntas incluyen sinónimos, antónimos, corrección de oraciones, parajumbles, etc.
He intentado todas las preguntas en todas las secciones.
Después de 1 día, he recibido el correo de la lista de finalistas de la entrevista.
Ronda 2 (entrevista técnica): después de 5 días, recibí un correo de entrevista. Se lleva a cabo en la plataforma Creamos Problemas.
Duración: 30 minutos
- Háblame de ti
- ¿Cuáles son los lenguajes de programación que conoces?
- ¿Conoces Java?
- ¿Explicar oops conceptos con aplicación en tiempo real?
- ¿Qué es el manejo excepcional?
- ¿Diferencia entre JDK, JVM, JRE?
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de compiladores en Java?
- ¿Conoces los algoritmos de clasificación? Respuesta: Sí, conozco la ordenación por fusión, la ordenación por selección, la ordenación por burbuja y la ordenación por base.
- ¿Escribir código para el algoritmo de clasificación por fusión? Me compartió ide para escribir código en java. ¡He escrito el código!
- ¿Diferentes tipos de herencia?
- Me pidió que escribiera el código para la siguiente secuencia en Java. Secuencia::21,24,27,30,33. He escrito código para encontrar el elemento enésimo en la secuencia.
Después de 3 días, recibí un correo para asistir a la entrevista de recursos humanos. La empresa también envió correos electrónicos de rechazo después de la entrevista.
Ronda 3 (entrevista de recursos humanos): recursos humanos se presentó y comenzó a hacer preguntas.
- ¿Háblame de ti?
- Algunas preguntas sobre mis proyectos que he introducido en la respuesta Háblame de ti
- ¿Por qué mindtree?
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Tienes alguna oferta en mano? Dije si. Preguntó sobre roles y CTC de compañías particulares. Más tarde, explicó sobre la empresa Mindtree.
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Tienes laptop y conexión a internet en tu casa?
- ¿Tiene usted alguna pregunta?
Después de 7 días, he recibido el correo de selección.
¡Gracias!
Mis mejores deseos !
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por ravikumargattu y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA