Experiencia de entrevista de Nokia | Campaña de colocación en el campus 2021

Nokia visitó nuestro campus de NITA en septiembre, en busca de candidatos para el puesto de aprendiz de ingeniería de posgrado (GET). En total, se realizaron 5 rondas que incluyeron 2 rondas en línea, 1 ronda técnica, 1 ronda gerencial y 1 ronda de recursos humanos.

RONDA 1 (AMCAT): La primera ronda Online se realizó en la Plataforma AMCAT el 22 de septiembre. Consistía en MCQ de 4 temas (enumerados a continuación) y 2 preguntas de codificación.

Las preguntas de codificación debían intentarse solo en el lenguaje de programación C++/Java.

1. Aptitud cuantitativa.
2. Razonamiento logico.
3. Verbal (principalmente Comprensión)
4. Preguntas básicas de CS sobre DS, clasificación, fragmentos de código y depuración.

Preguntas de codificación:

1. Clasificación basada en la frecuencia.
2. Dadas 2 arrays, encuentre el número total de elementos que no son comunes en ambas arrays. Fue una modificación de la cuestión de imprimir elementos poco comunes de 2 arrays ordenadas.

Pude obtener una buena puntuación en Aptitud general, preguntas de CS (corregí casi más del 80-85% de las preguntas) y pude hacer 1 pregunta de la sección de Codificación. La otra pregunta, acababa de terminar mi código cuando se acabó el tiempo y no pude compilar el código ni enviarlo.

 Para la primera ronda, pude obtener una puntuación muy por encima del límite y, por lo tanto, clasifiqué aún más para la segunda ronda en línea.

RONDA 2 (HACKEREARTH): Esta fue nuestra segunda ronda en línea realizada en la Plataforma HackerEarth el 25 de septiembre. Hubo más de 50 MCQ que debían completarse en 90 minutos. Y las preguntas se basaron principalmente en DBMS, Cloud Computing, Docker, Git, Frameworks, Networking y Communication, y también hubo algunas preguntas de programación Python. 

También pude desempeñarme bien en esa ronda (intenté cerca del 80-85% del papel)

Los resultados de la 2da Ronda Online salieron por la noche y 69 estudiantes fueron preseleccionados para las Rondas de Entrevistas. Yo era uno de ellos y nuestras entrevistas estaban programadas para el día siguiente. 

RONDA 3 (ENTREVISTA TÉCNICA): Mi entrevista estaba programada para las 10 a. m. La entrevista comenzó cuando ambos nos presentamos y luego me hizo algunas preguntas generales, como mis fortalezas generales, me interrogó sobre ellas y me pidieron que recordara un situación en la que tuve que manejar las cosas bajo presión y explicarle cuál era mi enfoque de la solución y cómo la implementé.

Después de eso, me preguntaron en qué dominio me siento cómodo. Me dieron algunas opciones como Big Data, Hadoop, desarrollo web, redes y sistemas de comunicación, aprendizaje automático, computación en la nube, C, C++, DS y Algo., Java, Python, DBMS. Yo había estudiado Desarrollo Web. y ML, pero no tuve tiempo de revisar cada concepto a tiempo, así que opté por C, C++ y estructuras de datos y algoritmos.

Comenzó preguntándome ¿Qué es un token en C? Luego cambió a Networking. Desde Networking, me preguntaron sobre los siguientes temas:-

1. Modelo OSI y nombre de cada Capa.
2. La función de la capa de presentación y cómo se comunica con las capas superior e inferior.
3. Modelo TCP/IP y función de cada Capa. ¿Cuál vino antes del modelo OSI o TCP? ¿En qué se diferencia del modelo OSI? 
4. Explique la capa física en profundidad y mencione todos los dispositivos de red que funcionan en esta capa.
5. Explicar el proceso detallado de cómo una red se conecta a otra red.

Luego me preguntó qué sé acerca de los OOP en C++, le conté por qué se crearon los OOP en primer lugar y en qué se diferencian de la programación procesal y estructurada. Además, di una breve explicación de todos los conceptos de OOP y mencioné al final que el polimorfismo es mi tema favorito en OOP. Luego me preguntó, ya que el polimorfismo es mi tema favorito en programación orientada a objetos, qué sé yo al respecto. Le expliqué sobre la sobrecarga de funciones, la sobrecarga de operadores, las funciones virtuales y la anulación de funciones. Luego me preguntó sobre la diferencia entre el Compilador y el Polimorfismo en tiempo de ejecución.

Esta es una técnica que puede usar para inclinar la entrevista ligeramente a su favor. Entre muchos temas, si sientes que tienes poca confianza en algunos de ellos pero tienes mucha confianza en el resto, entonces intenta que el entrevistador te pregunte de aquellas partes sobre las que estás realmente seguro y tienes un conocimiento profundo.  

Cerca del final, me pidieron que explicara mi proyecto de IoT que había mencionado en mi CV. Le expliqué todas las partes de mi proyecto, arrojando luz sobre cada detalle posible. Pareció realmente impresionado con mis respuestas y me elogió por mi atención a los detalles. La entrevista llegó a su fin después de eso. Me pidió que esperara más instrucciones.

Más tarde, alrededor del mediodía, recibí correo para mi próxima ronda de entrevistas.

Ronda 4 (ENTREVISTA A LA GERENCIA): Fue más o menos una ronda de Psuedo-HR. Me preguntaron sobre los siguientes temas: –

1. Introducción.
2. Mis fortalezas y debilidades.
3. Recuerda una situación en la que las cosas se salieron de control al principio, pero pudiste manejarlo más tarde.
4. Por qué te hace diferente de los demás candidatos. Porque deberíamos contratarte?
5. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
6. ¿Qué sabes de Nokia aparte del sector de los Smartphone?
7. Tu opinión sobre trabajar en el Sector de Redes y Comunicación de Datos.
8. Lugar de trabajo preferido.
9. Cualquier problema en la reubicación.

Cerca del final de la entrevista, el entrevistador me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté cómo ha sido su experiencia trabajando en Nokia hasta ahora y me explicó lo mismo. La entrevista terminó de manera similar cuando me dijeron que esperara hasta recibir más instrucciones por correo.

2 horas después, recibí el correo para mi última ronda de recursos humanos. 25 estudiantes fueron preseleccionados para la entrevista final de recursos humanos.

Ronda 5 (ENTREVISTA DE RRHH): La entrevista consistió en preguntas generales de RRHH y algunas preguntas técnicas. Las preguntas de recursos humanos fueron: –

1. Introducción.
2. El mayor logro en la vida y por qué lo considero mi mayor logro.
3. Fortalezas
4. Aficiones. Cosas que había hecho (o cualquier logro) en campos relacionados con mi afición.
5. Familia.
6. Me preguntó si tenía muchas ofertas de otras empresas.
7. Motivo de la ubicación de trabajo preferida.
8. Cualquier decisión en la vida que tomé en contra de los deseos de mis padres pero que luego demostró que estaban equivocados.

También me hicieron algunas preguntas técnicas en esta entrevista que incluían,

1. Explícame tu currículum con tus propias palabras.
2. Una breve descripción de todas las capacitaciones y pasantías que realicé. ¿Qué aprendí de ellos?
3. Explique sus dos proyectos. (uno IoT y el otro basado en DS)
4. ¿Qué sabe sobre 2G, 3G, 4G y la próxima tecnología 5G?

Algo en lo que me equivoqué aquí fue que profundicé demasiado al explicar los detalles minuciosos de mis proyectos y olvidé comenzar con una descripción general de los proyectos. El entrevistador fue lo suficientemente amable como para señalarme al final de mi explicación. El resto del tiempo de la entrevista lo dedicó a explicarme, cuáles son las cosas que hice bien y dónde salió todo mal. Me elogió por mi conocimiento técnico, pero señaló que también tenía que centrarme más en el lado analítico de las cosas porque, en la industria corporativa, cualquier proyecto comienza con un análisis de por qué y cómo debería ser el proyecto. implementado. Los pro-contras, el uso, la eficiencia, los alcances de desarrollo adicionales, etc. para un nuevo servicio/producto deben analizarse primero antes incluso de sumergirse en la parte técnica. Le agradecí su aporte y le pedí que me señalara otros aspectos negativos de mi entrevista. Dijo que descanse todo estaba bien y me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté sobre la curva de aprendizaje mientras trabajaba en Nokia y también me preguntó cuáles serían mis responsabilidades si me seleccionaban. Me explicó todo y con eso terminó nuestra entrevista. Me pidieron que esperara de 2 a 3 días para recibir la lista final de estudiantes seleccionados.

Finalmente, 22 de 25 estudiantes fueron seleccionados, y yo fui uno de ellos. 🙂

Gracias, GeeksforGeeks por todos los problemas y experiencias de entrevistas. 

Consejo: Manténgase lo más calmado posible durante la entrevista y tenga confianza y seguridad sobre las respuestas que le dará al entrevistador, ya que verifican mucho sus habilidades de comunicación y presentación. Sigue trabajando duro y nunca uses tus fracasos pasados ​​para juzgarte a ti mismo.