Experiencia de entrevista de Robert Bosch (RBEI) (fuera del campus)

Fue una oportunidad fuera del campus. Los 15 mejores (según el promedio de CGPA) de cada departamento fueron llamados a realizar una Prueba de Aptitud y Programación que se organizó en otra universidad.

Esta fue la primera Ronda.

Ronda 1: Prueba de
Aptitud y Programación.
La prueba fue diferente para los diferentes departamentos. Los estudiantes con especialización en CS & IT debían rendir Prueba de Aptitud y Programación.
Los estudiantes de Electrónica o Electricidad debían rendir únicamente la Prueba de Aptitud.
Fui elegible para la Prueba de Aptitud y Programación.
La prueba tenía 4 partes, a saber, Habilidad Verbal, Aptitud Cuantitativa, Lógica de Programación y Codificación.

Con base en el desempeño en la Prueba, alrededor de 34 estudiantes en total de nuestra universidad fueron convocados para la Entrevista Personal. Las rondas posteriores se organizaron en otro colegio.
El primer día fue una charla previa a la colocación en la que nos presentaron las normas, políticas y ventajas de la empresa.
La compañía resultó ser buena para trabajar.

Ronda 2:
Entrevista Técnica Personal.

Las siguientes fueron las preguntas que me hicieron:

Preguntas de Java:
1) Diferencia entre estático y final.
2) Explicar la recolección de basura en Java.
3) ¿Qué es Finalmente y Final? con una pregunta de seguimiento sobre Finalizar.

Preguntas de programación orientada a objetos:
1) ¿Cuáles son las ventajas de la programación orientada a objetos?
2) Explicar la encapsulación de datos.
3) ¿Cuál es la diferencia entre la encapsulación de datos y la abstracción de datos?
4) Escriba una clase (programa/código) con las siguientes propiedades (El entrevistador mencionó algunas propiedades, usé C++ para escribir la estructura de la clase).

Algoritmos
1) ¿Qué es Merge Sort?
2) ¿Escribir un código para Merge Sort? Explícalo.
3) Preguntas sobre clasificación rápida.
4) Preguntas sobre la Complejidad del Tiempo.

Programación
El entrevistador preguntaba principalmente acertijos que debían resolverse mediante algoritmos.
Pidió alrededor de 3 o 4 acertijos.
Una de las preguntas era encontrar el carácter con la frecuencia más alta (es decir, repetición) en una string. Esta fue una pregunta relativamente fácil en comparación con los otros 3 acertijos que me hicieron.

Rompecabezas
Esta es la última pregunta de la entrevista técnica: Yo (el entrevistador) tengo 100 tarjetas y cada tarjeta tiene un número distinto entre 1 y 100 (ambos inclusive) escrito en ellas. Elijo una carta de la pila y se borra el número y luego la carta se devuelve a la pila. Luego entras en la sala de entrevistas.
Las cartas están dispersas frente a ti (es decir, NO están ordenadas). ¿Cómo encontrará el número que ha sido borrado?
Escribí un código para resolverlo. Él dijo: No necesitas escribir un algoritmo para resolverlo.
Mi respuesta fue: El número = (suma de los primeros 100 números naturales) – (suma de todos los números enteros en las cartas)

La entrevista duró más de 30 minutos.
En la mayoría de los casos, me encontré escribiendo códigos.

Se me entregó un formulario y se me informó que he aprobado la Ronda Técnica.

Ronda 3:
Ronda de Recursos
Humanos El HR era una persona muy amigable. Las preguntas eran en su mayoría personales y pocas preguntas genéricas de recursos humanos.
Algunas de las preguntas fueron:
1) ¿Cómo te definirán tus padres?
2) ¿Cuál es el mayor desafío al que te has enfrentado?
3) ¿Cuál es tu debilidad?
4) Esta es la pregunta que me encantó: ¿Crees en Dios?
Era una persona muy amable y humilde.

Después de 3 días, los resultados llegaron a nuestro Oficial de Colocación.

Se seleccionaron 14 estudiantes de todos los departamentos.

yo era uno de ellos 🙂