Soy un empleado fuera del campus . Encuentre mi experiencia de entrevista a continuación:
1) Inicialmente se realizaron dos pruebas escritas:
una. Primero está la aptitud (25 Aptitud Aritmética + 25 Interpretación de Datos). Las preguntas eran fáciles pero requerían mucho tiempo. En esta ronda, tanto la velocidad como la precisión son importantes. Tenemos que resolver alrededor de 35 preguntas para pasar esta prueba . Entonces, tenemos que ser precisos al resolver 35 preguntas. En esta prueba no hay calificación negativa, por lo que después de resolver 35 preguntas, puede calificar todas las preguntas restantes y ha terminado esta ronda.
b. La segunda es la prueba técnica (20 Preguntas). Dan la opción de elegir entre C o C++ . En esta prueba, debe resolver de 14 a 15 preguntas para pasar. En esta ronda, no hay opciones; tenemos que escribir la salida en el espacio proporcionado.
Después de esta ronda, recibo la llamada telefónica después de 15 días de que soy seleccionado para la entrevista.
2) Se realizaron tres rondas de entrevistas:
una. La primera ronda se basó en los conceptos del sistema operativo . Preguntaron sobre semáforos, comunicación entre procesos, algoritmos de programación, etc.
b. La segunda ronda se basó en preguntas de algoritmos . Las preguntas fueron:
C. En tercer lugar, está la ronda de recursos humanos en la que se negocia el salario. Era solo la formalidad.
Después de una semana , recibí el correo de Recursos Humanos con la oferta final.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA