Experiencia de entrevista con SapientNitro – Part 2

1. Proceso de contratación

• Había un que tenía cuatro secciones. Técnica, Razonamiento Lógico, Aptitud Cuantitativa, Habilidad Verbal.
• El candidato preseleccionado fue a la ronda.
• Luego, otro candidato preseleccionado fue a la ronda
• Aquellos que fueron preseleccionados después de la ronda de horas recibieron la oferta de tiempo completo.

2. Preguntas y respuestas
 

Examen escrito

• Las secciones técnicas tenían preguntas de casi todas las secciones (C, C++, DBMS, DS, OS)
• Las preguntas de aptitud cuantitativa fueron buenas. Todas estaban casi al nivel de RS Aggarwal , aunque también hubo algunas excepciones.
• El razonamiento lógico y la habilidad verbal fueron buenos. Algunas preguntas fueron difíciles.

Entrevista técnica

• La primera pregunta que me hicieron «¿qué es el polimorfismo»?
• ¿Java es el único lenguaje que proporciona polimorfismo en tiempo de ejecución?
• Escriba un código para la pila usando una lista enlazada (al escribir cualquier código, tenga en cuenta las condiciones de contorno)
• Escriba un algoritmo para encontrar el bucle en una lista enlazada dada (lo hice con dos punteros), luego me preguntaron si podíamos hacerlo con un puntero (sí, usando espacio adicional, por supuesto). Luego me preguntaron si realmente necesitamos algún puntero.
• La siguiente pregunta fue sobre dbms, se proporcionó una tabla y se me pidió que escribiera tres tipos diferentes de consultas para insertar datos en esa tabla
• Luego, la siguiente pregunta fue sobre las uniones en dbms. Primero se dio teoría y luego dos tablas y se me pidió que realizara cada tipo de unión en ella.
• También se planteó un rompecabezas “tenemos un automóvil que tenía 5 llantas (4 en uso y 1 de repuesto). El automóvil había viajado 20,000 millas y todas sus llantas cubrieron la misma cantidad de distancia y todas las llantas alcanzaron su límite máximo y, por lo tanto, todas están rotas. ¿Cuál es el límite máximo de cada neumático?

Entrevista de recursos humanos

• Comenzó con «dime algo sobre ti mismo»
• Luego hablamos de mis “fortalezas y debilidades”
• ¿Quién es la persona más dura con la que has tenido que lidiar?
• Preguntado por mi proyecto. Pero él estaba principalmente interesado en cómo participé en ese proyecto. y cómo trabajé en ese equipo.
• Me preguntaron sobre mi participación en diferentes actividades que van desde hacer de presentadora hasta organizar un debate en la escuela.
• ¿Dónde me veo en 5 años a partir de ahora?
• ¿Por qué «inteligente»?
• ¿Qué sé yo de “sapientes”?
• Y luego fue mi turno de hacer cualquier pregunta…
• Pregunté «qué tipo de trabajo haré realmente si me uno a ustedes» y «cuáles serán las posibilidades de mi crecimiento en su organización».

Consejos para entrevistas

• Prepárese para la hora redonda también, también es importante. Si dos personas tienen las mismas habilidades técnicas, entonces, obviamente, la que tiene mejores habilidades de recursos humanos tiene la ventaja.
• Tu actitud positiva importa mucho. Trate de tener una sonrisa en su rostro cuando ingrese a la sala de entrevistas.
• Debe tener buenas habilidades de comunicación.
• Manténgase confiado durante la entrevista, incluso si no sabe nada en particular, no se asuste, simplemente haga su mejor esfuerzo.

Todo lo mejor para todos…!!!!!

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