Elegibilidad de Indus Valley Partners
: 6.5 CGPA
Ubicación del trabajo: Noida
La ronda 1:
Aptitud + Razonamiento + Codificación (principalmente OOPS) Preguntas de opción múltiple . Un total de 35, el nivel de dificultad de las preguntas varió de fácil a medio, principalmente el tiempo limitado de 30 minutos fue el factor decisivo.
Se seleccionaron 42 de 120. Una hora después de la primera ronda, se llevó a cabo la segunda ronda.
La ronda 2:
Ronda de codificación basada en lápiz y papel de 30 minutos de duración que consta de 3 preguntas de codificación.
1. Pregunta de clasificación (no es realmente tan fácil como parece) (5 puntos)
2. Convierta una fracción a/b en su forma más simple. ej.: 6/8 a 3/4 (10 puntos)
3. Basado en arrays: algún tipo de problema del mundo real (15 puntos)
Pude intentar dos preguntas (2 y 3), no había restricciones de idioma para resolver las preguntas, pero no se permitían los pseudocódigos.
15 fueron seleccionados para las Entrevistas realizadas al día siguiente por la mañana.
Ronda 3:
La entrevista técnica comienza con Cuénteme sobre usted y sus pasatiempos. Luego se hicieron preguntas de mi proyecto de Desarrollo Web, un poco sobre el front-end y todas las funcionalidades y el esquema de la base de datos del proyecto, qué tipo de datos y cómo se almacenaron, validaciones y controles de datos. Diferencia entre HTML 5 y las versiones anteriores. Qué se puede mejorar en el proyecto. Me preguntaron sobre el algoritmo que usa el IRCTC para la reserva de boletos, ya que mi proyecto era la reserva de trenes, ¿cómo asignan los asientos cuando las personas optan por un puesto determinado y si solo hay un asiento disponible y dos personas lo pagan al mismo tiempo? Mi enfoque de usar la marca de tiempo y la sincronización fue bastante satisfactorio.
El núcleo de la entrevista fue sobre los conceptos básicos de OOPS. Comenzó con algunos conceptos básicos como por qué se necesita OOPS y cuáles son sus 4 pilares, explique sobre ellos. Temas principales: constructores, herencia, enlace estático y dinámico. Preguntas como en qué momento se inicializan los objetos, las interfaces y la necesidad de ellos. losconfusiónla complejidad de las preguntas aumentaba de nivel después de cada respuesta.
Luego cambió a Base de datos y preguntas como propiedades ACID, Normalización y luego algunas consultas SQL y operaciones como Unir y ordenar.
El conjunto final de preguntas fue dígame que pocas empresas del mercado de acciones recibieron datos de mercado de acciones de 24 horas de una empresa registrados cada hora y algunas restricciones, luego se les pidió que diseñaran un algoritmo/lógica para encontrar los puntos de entrada y salida para maximizar la ganancia. Por último, preguntó un acertijo relacionado con el cricket como lo dije antes como mi pasatiempo.
La entrevista se prolongó durante aproximadamente 1 hora.
6 estudiantes fueron preseleccionados después de la entrevista técnica.
Ronda 4:
La entrevista con el director comenzó con todo lo que ha hecho en su vida universitaria, sus pasatiempos y su pasión. ¿Dónde te ves dentro de unos años? Luego me pidieron detalles sobre uno de mis proyectos de Android.
Me hicieron 2 preguntas:
- Un rompecabezas para resolver.
- Un algoritmo de sumar 1 a n, con ciertas restricciones, discutimos el enfoque y lo optimizamos aún más.
La entrevista se prolongó durante unos 25 min.
5 fueron preseleccionados más.
Ronda 5:
La entrevista de recursos humanos fue la ronda final.
Empezó con Cuéntame algo sobre ti, sobre mis antecedentes, ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa? Luego preguntó por mi Instituto,su campus y algunas preguntas más generales sobre la vida universitaria.
Me preguntaron cómo manejaría los conflictos de opinión con otras personas, cualquier escenario de la vida real de tal situación, qué me gustó y qué no me gustó del proceso de la entrevista. Por último, me preguntaron si tenía alguna pregunta, a lo que hice algunas.
La entrevista se prolongó durante unos 40 min.
El resultado se dio a conocer una hora después de terminadas las entrevistas, y finalmente se seleccionaron 3 candidatos.
PD: Todos los entrevistadores fueron realmente comprensivos y alentadores e hicieron que todo el proceso fuera muy interactivo.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA