Veritas visitó nuestra universidad para la contratación del campus. El CTC ofrecido fue de 9,26 LPA. Hubo un total de 105 candidatos elegibles para la prueba de reclutamiento. El proceso de selección incluyó una prueba de aptitud, 2 entrevistas técnicas y una entrevista de recursos humanos.
RONDA 1:(Prueba de Aptitud+Técnica)
La prueba de aptitud estaba en HackerRank.
Tenía 20 MCQ basados en conceptos de CS, preguntas de salida de C/C++, conceptos de ups (constructor, herencia, sobrecarga, anulación), etc.
También había 2 preguntas de codificación:-
P.1 Escriba una función para detectar un bucle en el enlace lista. devuelva “SI” o “NO”.
Detectar bucle en la lista enlazada
Q.2 Escriba una función para borrar todos aquellos Nodes de la lista enlazada que contengan datos mayores que un valor k. Node principal de retorno.
Mi enfoque fue
1) Recorrer LinkedList usando dos punteros anterior y actual.
2) Cuando el valor actual es mayor que k, haga un punto anterior->siguiente a actual->siguiente.
3) Eliminar el Node actual.
4) Hacer que el nuevo punto actual sea anterior->siguiente.
5) Repita hasta que curr no sea NULL.
Había algunos casos más extremos que cubrir.
La ronda 1 fue fácil. Alrededor de 30 estudiantes de 105 fueron preseleccionados para la entrevista técnica. Se seleccionaron fácilmente todos los que pasaron todos los casos de prueba de ambas preguntas de codificación, también se seleccionaron algunos con presentación parcial.
RONDA 2: Entrevista Técnica
P.1 Háblame de ti. (Solo una formalidad, el entrevistador está pensando en las preguntas que debe hacer)
P.2 Califíquese sobre 10 en los siguientes temas:
C, C++ , OOPS, OS , programación de sistemas/diseño de compiladores, pruebas de calidad.
Q.3 Clases de almacenamiento
Q.4 Representación de la memoria Stack y Heap
Q.5 Bombardeo de conceptos OOPS
Herencia en profundidad,
especificadores de acceso,
diferencia entre privado, público, heredado protegido
Preguntas de salida
Q.6 Punteros en profundidad. mucha atención a la sintaxis.
desreferenciar
punteros dobles
P.7 Esta pregunta sobre la búsqueda ternaria
P.8Elemento intermedio en lista enlazada
P.9 Explique todas las técnicas de clasificación que conoce.
P.10 Escribir código para clasificación por inserción
P.11 Lista enlazada de clasificación por fusión
RONDA 3: Entrevista Técnica-II
P.1 Háblame de ti.
Q.2 Discusión de Proyectos.
P.3 Proceso de arranque en el sistema operativo.
P.4 Comandos de Linux.
Q.5 Proceso vs
subprocesos Q.6 Mutex vs semáforo
Q.7 Paginación en OS en profundidad
Q.8 Uso práctico de paginación y segmentación.
P.9 Invierte palabras en una oración sin usar ningún espacio adicional.
RONDA 4: Entrevista de Recursos Humanos
P.1 Habla de ti.
P.2 Extraescolares.
P.3 ¿Por qué Veritas?
P.4 ¿Áreas que necesitan mejorar?
P.5 ¿Dónde te ves después de 5 años?
P.6 Fortalezas y debilidades.
Algunas preguntas más típicas de recursos humanos.
Luego dicen “ESTÁS SELECCIONADO”
Se seleccionaron todos los estudiantes que llegaron a la Ronda HR. En total, se seleccionaron 7 de 30.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA