Experiencia de entrevista de WD-Sandisk

(agosto de 2018): BE y ME CS y EC eran elegibles. El corte fue de 7 cgpa.

Ronda 1:
Había tres secciones. 15 preguntas fueron en cada sección, 45 min en total dado.
1. Aptitud (fácil a moderada) — obligatoria
Cualquiera de las siguientes secciones. Obtendrá bonificación si hace ambas cosas,
2. MCQ basado en C/C++
3. Electrónica pura

Por supuesto, escribí la sección 2. Los problemas eran realmente buenos. Tienes que ser extremadamente bueno en C, algunas preguntas eran como,
a. pasando un número variable de argumentos en c
b. problemas basados ​​en macros
c. empaque y alineación en c
d. 4-5 preguntas sobre punteros, todas con representación compleja
e. preguntas basadas en resultados

Ronda 2:
Había un panel de dos miembros.
P-1: encontrar un bucle en una lista enlazada, escribir códigos iterativos y no iterativos. Espacio C. = O(1)
P-2: Explicar cualquier estructura de datos, con su caso de uso. Le expliqué «búsqueda de unión».
Discusión de 2 minutos sobre las habilidades técnicas de mi currículum.

El otro tipo comenzó a interrogarme en c/c++:
P1: Explicar la función macro y la función en línea
P2: Puntero y referencia
P3: ¿Por qué usar la herencia?
P4: Puntero de función, array de puntero, puntero a una array
P5: ¿En qué se diferencia la clase de la estructura? ¿Por qué la necesitamos? ¿Podemos hacer lo mismo usando solo la estructura?
Se suponía que íbamos a responder en detalles tales como cómo funciona el compilador, su descripción subyacente, no solo las propiedades y la diferencia.

Ronda 3:
una ronda normal de recursos humanos + gestión. Nada técnico.

Nota: Casi todos han pasado por más rondas después de la ronda 2, excepto la ronda de recursos humanos.
Resultado: Seleccionado 🙂

Publicación traducida automáticamente

Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA

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