Hoy voy a hablar sobre mi experiencia de entrevista con Cognizant Technology Solutions (CTS). Soy de la Universidad de Jadavpur. Debido a este brote de la pandemia de COVID-19, toda nuestra colocación se realizó a través del medio virtual. La Selección se categorizó en 3 rondas. Cognizant llegó a la Universidad de Jadavpur alrededor de septiembre de 2020.
Había dos perfiles, uno es GenC (perfil de reclutador masivo) y el otro era GenC-Next .
Ronda 1: Primero, hubo una prueba de detección. La prueba de selección fue sobre aptitud y algunas preguntas de programación. En la sección de aptitud y en la sección de razonamiento lógico, hay preguntas fáciles (la mejor fuente de aptitud es IndiaBix, si pasa por IndiaBix, eso es suficiente). Luego hay una pregunta de depuración de código (el lenguaje de programación no era específico, puede elegir cualquiera entre C++, Java, Python). El tiempo para cada pregunta de depuración fue de alrededor de 2 minutos. Había una pregunta basada en el concepto OOP y la otra pregunta basada en arrays de array simple. Y la última sección fue un ensayo escrito basado en una «Resolución de problemas usando un problema donde usas eso».
Para las dos últimas secciones, no hubo corte seccional (parte de programación y parte de redacción de ensayos).
Ronda 2: según su prueba de aptitud y la prueba de programación, publican una lista de quién realizará una prueba de programación para el perfil Genc-Next.
De acuerdo con el PPT (charla previa a la colocación), dijeron que si obtuvo un puntaje del 70-80% tanto en aptitud como en programación, será seleccionado para GenC-next Profile.
Sin embargo, si realiza la prueba de programación GenC-Next, y si no calificó para la prueba, también puede enfrentar la entrevista para GenC-profile.
Ronda 3:Después de completar el siguiente perfil Gen-C, publican una lista de todos los candidatos preseleccionados para el perfil GenC. Según la prueba de selección, seleccionaron alrededor de 200 estudiantes de 400. Mi nombre estaba en la lista. Esta fue la primera vez que me enfrento a una entrevista. El entrevistador fue muy amable. En los primeros 10 minutos, me preguntó sobre mis antecedentes familiares y de dónde soy. Entonces ella dijo, “vamos a la entrevista”. Pero no esperaba eso. De todos modos, me dio dos preguntas de aptitud y le dije la respuesta. Me hizo algunas preguntas sobre la sobrecarga de operadores. Le explico eso. Pero el punto de sorpresa es que ella no me preguntó sobre mi currículum ni ningún tipo de documentos (aunque tengo todos los documentos). Mi entrevista fue de unos 35-40 min. Después de algunos días, dieron a conocer la lista de candidatos seleccionados de 79 estudiantes y mi nombre estaba en ella.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA