Accenture visitó nuestro campus para desempeñar el cargo de Analista de desarrollo de aplicaciones el 3 de septiembre de 2019. El criterio de elegibilidad es >=7.5 CGPA y >=85 % en el 12.°. Esto consistió en 3 rondas. Las rondas 2 y 3 se llevaron a cabo en la plataforma CoCubes.
Ronda 1: Evaluación Pimétrica
Después de registrarse, todos recibieron un enlace para completar la evaluación pymetric en línea y podemos realizar esta prueba desde cualquier lugar. Consiste en algunos juegos y juegos de comportamiento y dirá si somos aptos para el rol. Consta de 12 juegos y no hay necesidad de preparación alguna. Algunos de los juegos fueron, los colores rojo y azul aparecerán en la pantalla y debemos tocar la pantalla cuando veamos el color azul.
Los que clasificaron en esta ronda clasificaron para la siguiente ronda (muy pocos rechazos).
Ronda 2: Evaluación cognitiva y técnica
Tuvimos PPT con respecto a la empresa y esto fue simplemente increíble.
Este constaba de 2 tramos. Una es la capacidad analítica (12 preguntas) y técnica (18 preguntas) que debe completarse en 30 minutos.
La capacidad analítica consistió en series, codificación y decodificación, diagrama de flujo, razonamiento visual, declaraciones de razonamiento crítico y conclusión.
Técnica consistió en corrección de código, base de datos y sql, unix y estructura de datos y pseudocódigo.
La parte analítica es fácil pero el apartado técnico es algo complicado por el tiempo limitado.
Ronda 3: Ronda de codificación
Todos tienen que tomar la ronda 2 y 3 y después de eso serán preseleccionados.
Esta ronda comienza tan pronto como finaliza la ronda 2. Consta de 2 preguntas que deben completarse en 45 minutos.
La primera pregunta es fácil basada en algunos conceptos básicos.
El segundo es encontrar el último dígito distinto de cero del factorial.
https://www.geeksforgeeks.org/last-non-zero-digit-factorial/
Después de esta ronda, de 200 estudiantes, preseleccionaron a 13 estudiantes para el proceso de entrevista. Aquellos que respondieron 2 preguntas de codificación fueron preseleccionados. De 13, solo 2 fueron preseleccionados que respondieron solo 1 pregunta de codificación.
Esto consistió en solo 2 rondas. Técnico y RR.HH.
Ronda técnica: para algunas personas, la entrevista terminó en 10 minutos y para algunas personas duró 30 minutos. Pertenezco al segundo grupo.
Mi entrevista duró 40 minutos. Esto comenzó con algunas preguntas básicas como cuéntame sobre ti y terminó con preguntas técnicas. El entrevistador se centró principalmente en los proyectos, ya que yo me centré más en los proyectos mientras me describía a mí mismo. Debe tener una idea completa del por qué de este proyecto, qué tecnologías se utilizan, cómo funciona exactamente y debe poder explicar cada parte de su proyecto.
Luego, algunas preguntas sobre Strings, diferencia entre crear una string con un nuevo operador y usar «» (comillas dobles). Diferencia entre interfaz y clases abstractas con ejemplo comercial y no definición de libro. Diferencia entre java y c ++. ¿Qué es RDMS? ¿Por qué acentuar?
Todos calificaron para la ronda de HR.
Ronda de recursos humanos: algunas preguntas básicas como háblame de ti, antecedentes familiares.
Intenta decir todo lo que creas que será útil y también algunas cosas al azar.
¿Cómo manejará la situación cuando tenga que trabajar con una persona con una mentalidad diferente a la suya?
¿Tiene usted alguna pregunta?
No te pierdas esta maravillosa oportunidad de hacer preguntas.
Hablé más y esto terminó después de 30 minutos.
Resultados anunciados y 12 fueron seleccionados y yo soy uno de ellos.
Gracias a geeksforgeeks.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA