Accenture realizó un Off Campus Drive en el mes de diciembre de 2020. (Contratación directa 2021) Reclutamiento virtual
Accenture ofreció dos roles:
1. Asociado de desarrollo de
aplicaciones 2. Analista de desarrollo de aplicaciones
Fueron 3 rondas en total.
1. Evaluación cognitiva y técnica y ronda de codificación
2. Evaluación de la comunicación
3. Entrevista técnica y entrevista personal de recursos humanos
Ronda 1: EVALUACIÓN TÉCNICA Y COGNITIVA Y RONDA DE CODIFICACIÓN
Esta es una ronda de eliminación. Cada uno tiene que pasar el corte seccional y subseccional para calificar para la ronda de codificación que ocurre continuamente una vez que completa la evaluación cognitiva y técnica y pasa el corte.
Tiempo: 90 minutos
Consta de 90 preguntas que deben ser resueltas en un tiempo de 90 minutos.
Evaluación Cognitiva y Técnica:
Evaluación cognitiva: habilidad numérica, habilidad en inglés, razonamiento analítico: 50 preguntas
Evaluación técnica: aplicaciones comunes y MS Office, pseudocódigo, fundamentos de seguridad de redes y nube. – 40 Preguntas
Después de completar esta evaluación cognitiva y técnica, debemos presentarnos para la ronda de codificación.
Ronda de codificación:
Marco de tiempo: 45 minutos
Lenguajes de codificación permitidos: C, C++, .NET, Java, Python
Habrá 2 preguntas en esta ronda:
1. Encuentra la frecuencia del carácter en una string.
2. Pregunta basada en Lista Vinculada.
Las preguntas eran diferentes para todos y cada uno pero la dificultad era la misma. He resuelto ambas preguntas.
Ronda 2: EVALUACIÓN DE LA COMUNICACIÓN
Esta es una prueba de Pearson Versant. Esta es una ronda de no eliminación.
Marco de tiempo: 20 minutos
Evaluación de la comunicación: dominio de oraciones, vocabulario, fluidez, pronunciación
La prueba Versant consta de 6 secciones:
Sección 1: Lectura: 8 preguntas
Sección 2: Repetición de oraciones: 16 preguntas
Sección 3: Preguntas y respuestas: 24 preguntas
Sección 4: Oraciones desordenadas: 10 preguntas
Sección 5: Recuento de historias: 3 preguntas
Sección 6: Preguntas abiertas (habla): 2 preguntas
Ronda 3: RRHH TÉCNICO Y PERSONAL
Esta es una ronda de entrevistas virtuales. Tenía 2 miembros del panel. Esta es una ronda de eliminación.
Marco de tiempo: 20 a 30 minutos
La mayoría de las preguntas se hicieron sobre proyectos que ha realizado y sobre los mentores y su función. Luego, algunas preguntas básicas de recursos humanos personales.
En general, la experiencia fue buena.
Después de unos días, recibí la carta de intención (LOI) de Accenture y fui seleccionado para el puesto de asociado de desarrollo de aplicaciones.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA