Experiencia de entrevista de Accenture | Unidad fuera del campus 2021

Accenture inició su autocine fuera del campus en diciembre de 2020 (Contratación para graduados de 2021) | Reclutamiento virtual. 

Se ofrecieron dos papeles.

1. Asociado de desarrollo de aplicaciones (ADE) 
2. Analista de desarrollo de aplicaciones (ADA) 

Solo pude postularme para el puesto de ADE. Hubo tres rondas en total (lo mismo para ADE y ADA).

1. Ronda de codificación y evaluación cognitiva y técnica
2. Evaluación de la comunicación
3. Entrevista técnica y entrevista personal de recursos humanos

Ronda 1 (Evaluación cognitiva y técnica y ronda de codificación):

Evaluación cognitiva y técnica:

• Evaluación cognitiva: habilidad numérica, habilidad en inglés, razonamiento analítico: 50 preguntas
• Evaluación Técnica – Aplicaciones Comunes y MS office, Pseudocódigo, Fundamentos de Seguridad en Redes y Nube. – 40 Preguntas
• Total de preguntas: 90 
• Tiempo total: 90 minutos

Esta fue una ronda de eliminación, aquellos que calificaron solo pasaron a la ronda de codificación.

Ronda de codificación: Tiempo: 45 minutos

Se permitieron diferentes lenguajes de codificación como C, C++, Java, .NET, Python. Había 2 preguntas:

1. Una pregunta simple basada en el tema de la array (podrá resolverla en 5 a 7 minutos).
2. Pregunta basada en if-else y algunas condiciones como: si la calificación de un estudiante es superior a 80, imprima ‘A’, si está entre 60 y 80, imprima ‘B’ y así sucesivamente.

Las preguntas fueron bastante fáciles, aquellos que saben un poco de programación podrán completar esta ronda muy fácilmente. Algunos estudiantes también recibieron preguntas de programación en la lista enlazada.

Esta también fue una ronda de eliminación, los que calificaron pasaron a la evaluación de comunicación.

Ronda 2 (Evaluación de comunicación): esta es una prueba de Pearson Versant. Esta es una ronda de no eliminación. Duración: 20 minutos Evaluación de la comunicación: dominio de oraciones, vocabulario, fluidez, pronunciación

La prueba Versant consta de 6 secciones:

1. Lectura – 8 preguntas
2. Oración repetida – 16 preguntas
3. Pregunta y respuesta: 24 preguntas
4. Oraciones desordenadas – 10 preguntas
5. Recuento de cuentos: 3 preguntas
6. Preguntas abiertas (Hablando) – 2 preguntas

Ronda 3 (RRHH Técnico y Personal): Es una entrevista combinada RRHH+Entrevista Técnica. Tenía 2 miembros del panel. Esta también es una ronda de eliminación y el marco de tiempo para esta ronda es de alrededor de 20-30 minutos. Las preguntas fueron las siguientes:

1. Presentarte
2. Explique los proyectos que ha mencionado en su currículum. (Puede haber contrainterrogatorios, pero no me preguntan nada relacionado con eso)
3. Cuando mencioné mis actividades deportivas, me preguntaron: ¿qué habilidades te enseñan los deportes (como el trabajo en equipo, etc., etc.)?
4. Una pregunta como si usted es un gerente y desea que el trabajo se complete a tiempo, entonces, ¿cómo administrará a sus empleados, cómo distribuirá el trabajo entre ellos?
5. Algunas preguntas básicas de recursos humanos.

No se hicieron preguntas técnicas (ni sobre OOPS, sistema operativo, redes informáticas, SQL, DBMS, JAVA/C++, basado en proyectos). La entrevista se centra principalmente en tus habilidades de comunicación y te juzgan haciéndote algunas preguntas de recursos humanos. En general, muy buena experiencia y un proceso fácil.

Después de unos días, recibí una carta de intención (LOI) de Accenture y fui seleccionado para el puesto de asociado de desarrollo de aplicaciones.