Hace poco tuve una entrevista en Adrosonic CS IT Pvt. Ltd que vino a mi campus para el puesto de Ingeniero de Investigación e Innovación, todo el proceso de entrevista fue fluido y virtual debido a covid-19, nos presentamos para el proceso desde nuestros hogares. Las rondas de proceso que se llevaron a cabo fueron las siguientes:
Un total de 120-150 estudiantes solicitaron este puesto y hubo una preselección inicial por parte de la empresa y luego, un total de 90 estudiantes aparecieron para la primera ronda, que fue una ronda de prueba de aptitud.
Ronda de prueba de aptitud (ronda de eliminación): consta de un total de 90 preguntas que consisten en preguntas verbales (20 preguntas), lógicas (20 preguntas), cuantitativas (20 preguntas) y preguntas técnicas relacionadas con la computadora MCQ que involucran conceptos de C++ preguntas de entrada-salida, OOPS (programación orientada a objetos), redes, DBMS (sistemas de gestión de bases de datos), OS (sistemas operativos). Después de esta ronda, un total de 32 candidatos fueron preseleccionados para GD (Group Discussion Round).
Preguntas de comportamiento (ronda de no eliminación): después de la prueba, se nos proporcionó un enlace para completar nuestras respuestas a las preguntas de comportamiento dadas. Había alrededor de 7 preguntas (todas obligatorias) para completar y enviar, las preguntas eran básicamente para evaluar su habilidades de pensamiento y comprensión a una situación particular.
Discusión grupal (ronda de eliminación): Nos dividimos en 4 grupos de 8 cada uno y tuvimos nuestra discusión grupal donde mi tema fue Redes sociales: méritos y deméritos, al principio nos dieron 2 minutos para pensar y luego 15 minutos para discutir. , hablé durante 2-3 minutos enumerando los méritos y las desventajas y seguí agregando más puntos. Después de esta ronda, un total de 13 candidatos fueron preseleccionados para la Ronda de Entrevistas Personales. Puede encontrar los temas para GD en el sitio web de IndiaBix.
Prueba psicométrica (ronda de no eliminación): esta ronda tenía alrededor de 40-50 preguntas que se dieron para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de las personas, diseñadas para medir la idoneidad de los candidatos para un puesto en función de las características de personalidad y aptitud requeridas (o habilidades cognitivas). ).
Entrevista técnica + ronda de recursos humanos: esta ronda se tomó en espacios, había cuatro miembros del panel. Se hicieron preguntas relacionadas con los conceptos de OOPS, la base de datos (NoSql, SQL) y se basó completamente en el currículum. Me preguntaron sobre la pasantía que mencioné en el currículum sobre en qué tecnologías trabajé y cómo fue mi viaje y aprendizajes y algunas preguntas de comportamiento.
Finalmente, los resultados salieron alrededor de las 2:00 am y solo 4 de 13 fueron seleccionados para la oferta de tiempo completo en Adrosonic como Ingeniero de Investigación e Innovación, y yo fui uno de ellos, gracias a los recursos gratuitos proporcionados por GeeksforGeeks.
En general, fue una buena experiencia, disfruté el proceso.
Importante: practique preguntas de aptitud de temas de IndiaBix y GD también y para MCQ técnicos relacionados con la informática, siga GeeksforGeeks, tenga confianza en GD y en la entrevista, y hable bien en GD.
La plataforma utilizada para las preguntas de aptitud y comportamiento fue: https://www.merittrac.com/pariksha2/default.html
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Swapnil Kant y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA