Experiencia de entrevista de Amazon para SDE-1 – Part 8

Un reclutador se puso en contacto conmigo a principios de abril para la ubicación de Bangalore.

Me pidió que hiciera una prueba de codificación en Hackerrank. La prueba tenía 2 preguntas. Pude resolver ambas preguntas por completo. Después de 1 semana recibí una llamada para una ronda telefónica.

Hubo un total de 5 Rondas de la entrevista –

Pantalla técnica del teléfono (1 hora): El entrevistador fue SDE-2 en amazon.

• Hice 2 preguntas sobre el trabajo realizado a partir de mi currículum
• Hice 1 pregunta basada en montón
• Pregunta – Dados M gerentes con prioridad como M1>M2>…, cada gerente tiene una cantidad de n de reporteros trabajando para él.
• Hay x trabajos con diferentes prioridades, su trabajo es asignar la tarea a los empleados, de modo que a M_i+1 no se le puede asignar una tarea hasta que todos los reporteros de M_i hayan sido asignados.
• Le di un enfoque basado en montón, me preguntó la complejidad del tiempo.
• Estaba satisfecho con mi enfoque y me pidió que escribiera un código de trabajo.

Después de 1 semana, recibí una llamada para el próximo conjunto de rondas, es decir, rondas en el sitio.

Primera Ronda Presencial (1 hora): El entrevistador fue SDE2 en amazon.

• Hice 2 preguntas basadas en algoritmos DS, una pregunta se basó en BST y la otra se basó en Graph, di un enfoque para usar dfs
• Me preguntó enfoque y tiempo, primero la complejidad del espacio, pude resolver ambos problemas sin ninguna pista.
• A continuación, me hizo 2 preguntas de comportamiento
• Pregunta 1: cuénteme un momento en el que tuvo un conflicto con el equipo de producto sobre algún requisito y cómo lo manejó
• Pregunta 2: Háblame de un momento en el que tuviste que salir de tu zona de confort

Segunda Ronda Presencial (1 hora): El entrevistador fue SDE-3 en Amazon.

• Me hizo una pregunta en BST: https://www.geeksforgeeks.org/print-binary-tree-vertical-order-set-2/ . Tomé 1 pista y alrededor de 30 minutos para escribir un código de trabajo para esto. Me pidió que optimizara más el código para la complejidad del espacio.
• Hizo algunas preguntas de comportamiento.
• Pregunta 1: cuénteme sobre un momento en el que tenga que enfrentar algún requisito desconocido.
• Pregunta 2: cuénteme sobre un momento en que enfrentó una crisis en el trabajo

Tercera Ronda Presencial (1 hora): Esta fue la ronda del Gerente de Contratación.

• Dio un problema simple basado en el concepto de array y ventana deslizante.
• A continuación, preguntó por el trabajo realizado en la empresa anterior.
• Me dio 1 pregunta sobre MYSQL (mencionado en cv).
• Discutimos algunos conceptos de OOP como punto muerto, semáforos, etc.
• Después de 2 días recibí una llamada del reclutador para la siguiente ronda, es decir, ronda de aumento de barra.

Ronda de aumento de barra (1 hora):

• El entrevistador ocupaba un puesto muy alto en Amazon.
• Hizo 2 preguntas basadas en DS también.
• Pregunta 1 – Basado en DP
• Pregunta 2: algo así como un problema de paréntesis equilibrado
• Pude resolver la pregunta 1 por completo, parecía satisfecho con ella.
• Por falta de tiempo, hubo algunos errores en el código de la pregunta 2.
• Y también, todos los entrevistadores me pidieron que explicara la complejidad espacial y temporal de mis planteamientos.

Puntas –

• Prepárese bien para el principio de liderazgo de Amazon.
• Asegúrate de recordar todos los proyectos de tu currículum.
• Prepare bien los algoritmos de DS.

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