Amdocs vino al campus para el proceso de reclutamiento. Fue un proceso de 2 días. La prueba en línea se realizó antes y las entrevistas se realizaron en un día separado.
Las sucursales permitidas fueron BE (COE, IT, ECE) y M.Tech (Sistemas de Información). Soy un estudiante de M.Tech.
Ronda 1: prueba en línea (moderada)
Tiempo Duración: 90 minutos
Nº de preguntas: 51 MCQ + 1 código
La prueba se componía de MCQ donde la mayoría de las preguntas eran de secuencias de comandos de shell (echo, cp, chmod, cd y sus opciones), sql (normalización y uniones), preguntas de salida c y c ++, incluidos punteros, manipulación de strings, precedencia y asociatividad de operadores etc (alrededor de 35 preguntas). Los demás temas fueron aptitud y razonamiento (alrededor de 7-8 preguntas como secuencia, patrón, declaraciones y conclusión, acertijos), inglés (2 pasajes fáciles), conceptos OOPS.
1 Problema de codificación: Detectar bucle en una lista enlazada
https://www.geeksforgeeks.org/detect-loop-in-a-linked-list/
Mi amigo tuvo el problema de codificación para verificar si un número entero dado es un palíndromo o no .
https://www.geeksforgeeks.org/check-if-a-number-is-palindrome/
Alrededor de 50-60 estudiantes se presentaron para la prueba escrita y 15 fueron preseleccionados para la entrevista F2F.
Nota: El tiempo es más que suficiente. La precisión es el enfoque principal en la prueba.
Ronda 2: Entrevista F2F (Fácil-Moderado)
Solo hubo 1 discusión F2F (60-90 minutos) con un panel de 2 entrevistadores. La entrevista fue de la siguiente manera:
- Háblame de ti
- Luego saltaron a mis proyectos. Se interesaron por todo lo relacionado con el proyecto. Qué hiciste, cómo lo hiciste, el enfoque detallado de tu proyecto, aplicaciones. Trabajé en 2 proyectos de ML relacionados con recuperación de información musical y redes neuronales artificiales. Estaban interesados en saber cómo se resolvía el problema. Aparte de eso, también hicieron preguntas sobre mi gran proyecto actual relacionado con el análisis de secuencias de video. La discusión del proyecto se llevó a cabo alrededor de 20-25 minutos.
- Luego saltaron a los conceptos OOPS. Me preguntaron sobre mi concepto OOPS favorito. Dije polimorfismo. Luego respondí en detalle sobre la sobrecarga de funciones, la sobrecarga de operadores, la anulación de funciones.
- Hicieron algunas preguntas de salida relacionadas con el puntero a una constante, sizeof vs strlen, etc. Las preguntas de salida fueron fáciles.
- Me pidió que codificara su propia función de copia de strings https://www.geeksforgeeks.org/c-program-copy-string-without-using-strcpy-function/
- Me pidió que codificara la pila usando la array https://www.geeksforgeeks.org/stack-data-structure-introduction-program/
- Prisioneros y rompecabezas de sombreros https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-75-prisoners-hat/ . Los entrevistadores dieron 2 pistas y luego resolví el rompecabezas.
- Prueba de reacción a la situación: usted y su colega están trabajando en una empresa y son igualmente inteligentes. Pero su jefe elogió a su colega y no a usted. ¿Qué vas a hacer? (Piensa, mantén la calma y luego responde)
- ¿Cómo eres una persona cambiada en la vida ahora?
- Algunas preguntas generales como dónde vive, cómo viaja a la universidad, por qué la brecha en la educación, etc.
La ronda 2 no fue una ronda eliminatoria. Todos aparecieron para la ronda de recursos humanos.
Ronda 3: (discusión de recursos humanos)
La ronda de recursos humanos fue una discusión de 15 a 20 minutos y en esta ronda se hicieron las preguntas más comunes de recursos humanos.
- Háblame de ti
- Trasfondo familiar
- Fuerza y debilidad
- Mayor logro
- ¿Por qué brecha en la educación?
- Planes de estudios superiores
- ¿Alguna oferta o no y por qué?
- Locación de trabajo
Entonces HR me pidió que esperara los resultados.
Finalmente llegaron los resultados y 3 de 15 (2 M.Tech y 1 estudiante de BE), incluyéndome a mí, fueron seleccionados para el puesto de asociado de ingeniería de software de tiempo completo. Después de los resultados, nos felicitaron a cada uno de nosotros y nos dieron las cartas de oferta impresas :-). Fue una sensación increíble después de ser seleccionado en Amdocs 🙂