Experiencia de entrevista de Amdocs | En el campus para asociado de ingeniería de software

Amdocs visitó nuestra universidad para reclutar para el puesto de ingeniero de software asociado. El procedimiento de selección consistió en 1 ronda en línea y 3 rondas de entrevistas presenciales.

Ronda Online: La Ronda Online se realizó en un portal de exámenes realizado por Amdocs. El Examen tuvo una duración de 120 minutos y contó con preguntas de los siguientes temas:

1. Preguntas básicas de MCQ en Unix. Las preguntas parecerán fáciles si se siente bastante cómodo usando cualquier sistema operativo Unix. Muchas preguntas se basaron principalmente en comandos comunes de Unix.
2. Preguntas MCQ sobre DBMS y consultas SQL básicas.
3. Preguntas de MCQ sobre C++, salidas del programa Java.
4. Preguntas MCQ muy simples y básicas sobre Aptitud Cuantitativa.
5. Preguntas MCQ sobre Razonamiento Lógico. Esto puede tomar un poco de tiempo dependiendo de la pregunta y sus habilidades de resolución.
6. Una pregunta de programación. Las opciones de lenguajes a usar fueron C, C++ y Java.
   • Tuve que resolver el problema de encontrar si un número dado es un palíndromo o no.
   • Para algunas personas, la pregunta era detectar un bucle en una lista enlazada.

Más de 150 estudiantes se presentaron a la prueba en línea y 23 de ellos fueron seleccionados para más rondas de entrevistas.

Rondas de entrevistas:

1. 1ra Ronda:  La Primera ronda fue muy básica y simple. El entrevistador me pidió que hablara sobre mí, me preguntó por cualquier preferencia de ubicación. Luego me pidió que me calificara sobre 5 en temas como Estructura de datos y algoritmos, C++, Java.
   Califiqué de la siguiente manera: 3/5 (DSA), 3/5 (C++), 2/5 (Java). Terminó la primera ronda preguntando si tenía alguna pregunta para él.
   La clave de la ronda era responder todas las preguntas con confianza y calificarte a ti mismo con honestidad. La ronda era de 10 a 15 minutos.
2. 2da Ronda (Ronda Técnica):  Esta ronda tuvo una duración de 45 minutos la cual puede variar dependiendo del candidato. El entrevistador fue muy amable y comenzó la entrevista pidiendo presentarme. El resto de la entrevista fue totalmente técnica y las preguntas fueron las siguientes:

   Me hizo preguntas sobre el trabajo que hice en mi pasantía. Como trabajé en desarrollo web, las preguntas estaban principalmente relacionadas con él, como:

   1. Explique la funcionalidad total de una de las características del sitio web que desarrolló. Lo respondí usando diagramas, explicando las estructuras de datos utilizadas y las consultas SQL relacionadas correspondientes a la característica.
   2. Explique Rest y ¿dónde lo usó en su proyecto? ¿Por qué usar API?
   3. ¿Qué es HTTP? ¿Qué requests HTTP hay y las diferencias entre ellas?

   Luego me hizo un par de preguntas relacionadas con conocimientos básicos de programación:

   1. ¿Cuál es la diferencia entre C y C++? El entrevistador me pidió que señalara las diferencias no solo en función de las características de procedimiento frente a las orientadas a objetos, sino también de otros puntos.
   2. ¿Cuál es la diferencia entre referencia y puntero? La respuesta exigía una explicación conceptual.
   3. ¿Por qué normalmente no usamos referencias en C?

   Luego me preguntó si me sentía cómodo con las estructuras de datos o no. Respondí que sí y me hicieron las siguientes preguntas:

   1. ¿Qué es una lista enlazada?
   2. ¿Cuántos tipos de Listas Enlazadas hay?
   3. Escriba un programa para encontrar el primer carácter que no se repite en una string dada usando la sintaxis de C++ o Java.

   Por último, me hizo algunas preguntas sobre DBMS:

   1. ¿Qué es la Normalización? ¿Por qué lo necesitamos?
   2. ¿Qué es la redundancia?
   3. ¿Qué es la unión automática? Explique con un ejemplo. Escriba la consulta SQL para ello.

   Durante toda la ronda, el entrevistador fue de gran ayuda y, en lugar de buscar respuestas teóricas, me dirigió a un camino para que pueda responder en base al concepto. Para esta ronda, si ha mantenido sus conceptos básicos claros y tiene un conocimiento bueno y decente en Programación y otros temas fundamentales de CS, le ayudará mucho a romper la ronda.

   3ra Ronda (Ronda de Recursos Humanos): Esta fue la última ronda para las rondas de entrevistas. Duró 10 minutos y todas las preguntas eran preguntas básicas de recursos humanos como:

   1. ¿Cómo estuvo su día?
   2. ¿Cuénteme acerca de sus antecedentes familiares?
   3. ¿Por qué quieres unirte a Amdocs?
   4. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

    

   Después de todas las rondas, se declaró el resultado y se seleccionaron 7 personas. Afortunadamente yo era uno de ellos. Me gustaría agradecer a GeeksforGeeks por ser una guía constante para la preparación de mi colocación.