American Express visitó el campus para la contratación de pasantes de CFR/EDA en septiembre de 2020. El proceso de contratación incluyó 2 rondas para preseleccionar a los estudiantes para entrevistas, es decir, una prueba en línea y una segunda ronda de presentación. La prueba en línea constaba de secciones para encontrar la salida, depurar códigos, 2 preguntas de codificación, aptitud y verbales, consultas SQL y conceptos básicos de informática. De un total de 86 estudiantes que aparecieron en la prueba en línea, 16 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda que se presentó en base. Durante la presentación de la empresa, se discutió un estudio de caso y los estudiantes fueron preseleccionados sobre la base de las respuestas dadas por los estudiantes durante la discusión. 12 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas, yo era uno de ellos.
Todos los estudiantes tuvieron 2 o 3 rondas de entrevistas. La primera ronda fue una ronda técnica completa. En mi caso, fue de 1 hora y 15 minutos. El entrevistador discutió todo lo mencionado en el currículum en detalle. Prepara bien tus proyectos antes de presentarte a la entrevista. Aparte de los proyectos, se hicieron preguntas relacionadas con los sistemas de gestión de bases de datos y SQL. Luego me dieron un rompecabezas para resolver. No pude encontrar la solución exacta para el rompecabezas, pero todo lo que querían saber era el enfoque que usé. Además, prepárate con lo que hace la empresa. Mi entrevistador también tiene una buena discusión sobre el flujo de trabajo de los sistemas de tarjetas de crédito. Esta fue una ronda de eliminación. Había superado esta ronda.
La siguiente ronda fue una ronda técnica más recursos humanos. Inicialmente, el entrevistador discutió algunas preguntas de codificación muy básicas, una de ellas de clasificación y la segunda de la lista vinculada. Aparte de esto, el entrevistador me preguntó algunos acertijos y conjeturas. Asegúrese de elegir los parámetros correctos para resolver las estimaciones y discuta su enfoque claramente con el entrevistador. Fueron unos 30 minutos de duración.
La última ronda se basó en recursos humanos. Comenzó con una introducción y una discusión general sobre la universidad. Nuevamente el entrevistador me preguntó acertijos y conjeturas. Tuvimos una discusión sobre la empresa. No todos los estudiantes tuvieron esta tercera ronda. La empresa había preseleccionado a 6 estudiantes en total: 5 para CFR y 1 para EDA. yo era uno de ellos 🙂
Algunos consejos para triunfar en las entrevistas:
- Revise su currículum mucho antes de las entrevistas. Conoce todas y cada una de las cosas que has anotado en el currículum. No intentes engañarlos.
- Prepare bien las conjeturas y los acertijos.
- Habla con confianza. Discuta su enfoque en voz alta con el entrevistador en lugar de luchar en silencio en su mente.
- Investigación sobre la empresa.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA