Experiencia de entrevista de American Express para el rol de EDA / CFR – Colocación en el campus 2020

American Express visitó recientemente el Instituto de Tecnología de Vellore, Vellore, para ubicarse en el campus y ofrecer pasantías + ofertas de tiempo completo para el rol de EDA/CFR. El proceso de contratación de American Express constaba de 3-4 rondas dependiendo del perfil que se haya solicitado. 

Hubo un límite de CGPA de 8.0.

Primera Ronda: Fue una ronda en línea que constaba de 2 secciones. Una era una sección de codificación con 2 preguntas que deben resolverse en 30 minutos. Las preguntas eran muy pequeñas y fáciles y se pueden resolver sin mucho esfuerzo. La otra sección constaba de 60 MCQ que debían resolverse en 45 minutos. Los MCQ fueron fáciles pero hubo una marca negativa de -0.25 y también el factor de tiempo y velocidad también estuvieron ahí. Casi 1200 estudiantes se presentaron a la prueba y 32 fueron preseleccionados para la siguiente ronda y yo era uno de ellos.

Segunda Ronda: Fue una Ronda Técnica + HR donde la parte técnica fue de unos 45 minutos y los últimos 15 minutos fue la parte de HR.

La parte técnica consistió en 2 preguntas de codificación que fueron bastante fáciles:

1. Codifique el número de Armstrong la lógica. Enlace del artículo . Enlace problemático .
2. Codificar la lógica para 2 Arrays iguales- En esto me preguntó que qué entiendo por Arrays iguales. Le conté ciertos escenarios y me pidió que codificara uno de ellos. Enlace del artículo . Enlace problemático .

Luego me hizo 3 preguntas de SQL que incluían 2 preguntas sobre uniones. Sugeriría a todos que conozcan los tipos de uniones. Luego hubo 2 preguntas de acertijo que pusieron a prueba tu coeficiente intelectual. 

En la parte de recursos humanos de esta ronda, me preguntó qué sabe sobre AMEX y el puesto que ha solicitado. Luego me preguntó sobre el funcionamiento de las tarjetas de crédito ya que AMEX es una compañía de tarjetas de crédito. 

Después de esto me llamaron para la siguiente ronda.

Tercera ronda: esta ronda fue más una ronda de recursos humanos. En la parte técnica me pidieron que explicara un proyecto en el que me divertí más haciéndolo. Luego me preguntó cómo abordaría el lanzamiento de un proyecto en la empresa y cuál sería mi flujo de trabajo. Luego me preguntaron por qué solo AMEX y si tenía alguna pregunta para ella. A esto le pregunté qué hay en la pila de tecnología de AMEX.

Luego, el jefe de recursos humanos nos dijo que declararán los resultados al final del día.

RESULTADO- Seleccionado 🙂 !!

Puntas:

• Mantén la calma y la confianza mientras las respondes.
• Tener una actitud positiva al hablar con ellos tiene un gran impacto en su entrevista.
• Practica muchas preguntas de GeeksforGeeks y seguramente inscríbete en el curso Self Paced DSA para aclarar todos tus conceptos de DSA. ( https://practice.geeksforgeeks.org/courses/online )