Nombre de la universidad: Universidad de Tecnología de la Información de Jaypee, Solan, HP
Sucursal – TI
Nombre de la empresa – Asociado ZS
Perfil – Analista de tecnología empresarial
ZS Associates acudió a nuestro colegio en el mes de septiembre para la contratación de tres perfiles laborales
1) Asociado de operaciones comerciales
2) Asociado de análisis de decisiones
3) Analista de tecnología empresarial
Opté por el rol de BTA.
Hubo dos Fases en el proceso de reclutamiento de la empresa
Fase 1
Ronda 1 (aptitud): esta fue una ronda de aptitud básica que constaba de 47 preguntas en alrededor de 40 minutos. Hubo algunas preguntas técnicas también. Las preguntas eran sobre los temas.
1) Análisis Cuantitativo 2) Habilidad Verbal 3) Interpretación de Datos
4) Razonamiento Lógico 5) Fundamentos de la Computación 6) DBMS
Ronda 2: esta ronda incluyó un pequeño estudio de caso relacionado con algún escenario comercial en el que se le pidió que respondiera de 8 a 10 preguntas de MCQ en aproximadamente 30 minutos.
Ronda 3 (entrevista en video): esta fue una ronda de entrevistas en video en la que se suponía que debía grabar su respuesta durante aproximadamente 3 minutos cada una para 8 a 10 preguntas. Estas fueron preguntas basadas en escenarios y experiencias de la vida real.
Nota: todas las rondas fueron eliminatorias.
Fase 2
Ronda 1 (Estudio de caso): en esta ronda se dedicaron alrededor de 60 minutos para resolver un caso de estudio de un escenario comercial. Consistía en alrededor de 10 preguntas y 5-7 conjuntos de datos. Debe enviar sus respuestas solo en este momento. Básicamente, lo que quieren de ti es que adoptes el enfoque correcto hacia la solución del problema.
Ronda 2 (Entrevista de estudio de caso): esta fue una entrevista técnica basada en su estudio de caso y la entrevista le pedirá sus enfoques hacia cada pregunta y lo interrogará un poco sobre sus respuestas. Me pidió 2-3 acertijos y estimaciones también, que eran un poco complicados, pero pude resolverlos todos. Echa un vistazo a GeeksforGeeks para ver diferentes acertijos y estimaciones. Mi entrevista duró alrededor de 1 hora.
Ronda 3 (EBI + FIT): esta fue una entrevista basada en evidencia más una ronda de ajuste en la que verifican si es adecuado y apto para la empresa o no. En esto, una persona de recursos humanos le preguntará cosas relacionadas con su currículum, también puede haber algunas preguntas técnicas y también se agregan rompecabezas y estimaciones en esta ronda.
Habilidades enfocadas:
1) Razonamiento analítico
2) cantidad
3) Conceptos de DBMS y SQL.
Mi entrevista duró alrededor de 30 minutos y pude dar todas las respuestas.
Los entrevistadores son amigables y también lo ayudarán en ocasiones, pero asegúrese de mantener su lado de profesionalismo todo el tiempo.
Más tarde, nuestros resultados se declararon al día siguiente y fui seleccionado para el puesto.