El proceso tomó 2-3 días. Visitaron nuestro campus virtualmente. El proceso de entrevista consta de 3 rondas.
Primera ronda: preguntas MCQ lógicas y analíticas, en su mayoría secciones basadas en el tiempo. Tienes que administrar el tiempo con cuidado, de lo contrario no tendrás tiempo suficiente para completar todas las preguntas. Preguntas técnicas de MCQ (preguntas de búsqueda de salida). En general, 50-60 fueron preseleccionados entre más de 2000 estudiantes.
Segunda ronda: ronda técnica basada en currículum, preguntas básicas basadas en escenarios de Java, algunas preguntas sobre proyectos. El entrevistador da escenarios y quiere que presente un algoritmo (pseudocódigo). Inesperadamente algunas preguntas de comportamiento también al final de la entrevista. Tiene una duración de 40 a 45 minutos. Más de 30 fueron preseleccionados.
Tercera ronda: ronda técnica + de recursos humanos basada en preguntas simples relacionadas con recursos humanos y en algunos conceptos de ups. Sea claro sobre por qué quiere unirse a AstraZeneca. La gente es amable durante todo el proceso. Se seleccionaron más de 12 y estoy feliz de haber sido uno de ellos.
Consejos: Ten claro lo que eres y lo que quieres. Lo más importante es que no tienen ninguna ronda de codificación explícita. Tienes que ser muy claro con los conceptos. Ten confianza en tus respuestas. Mis mejores deseos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA