Experiencia de entrevista de Atlassian para pasante de ingeniero de software

Estoy compartiendo mi experiencia en el campus, pero también es muy similar fuera del campus. Atlassian tiene 3 rondas para contratar a su pasante que incluyen

1. Ronda de codificación
2. Entrevista técnica
3. Ronda de valores (similar a la ronda de recursos humanos)

Entonces llegó a nuestro campus en la última semana de junio para contratar graduados y pasantes y tenemos que postularnos para el puesto con un currículum. Y después de un día o dos, obtuvimos una lista de estudiantes preseleccionados y, de manera similar, después de unos días, obtuvimos el enlace de prueba.

Ronda de codificación: En la ronda de codificación, nos hicieron 3 preguntas basadas en DSA y los niveles de las preguntas fueron fáciles a difíciles. De la cual la primera pregunta fue una pregunta famosa basada en HashMap y se puede encontrar en Internet. Las otras 2 preguntas eran de temas como Programación Dinámica y DFS.

En mi caso, resolví 2 preguntas y obtuve las invitaciones para una entrevista. Pero me gustaría compartir un punto importante aquí que, dado que soy de una universidad privada de nivel 3, más de 4000 estudiantes se presentaron para el examen y hubo muchas personas (alrededor de 300) que resolvieron 1 o 2 preguntas pero aún así no recibieron la invitación a la entrevista. Después de discutir con algunos de mis amigos que también dieron el desafío de codificación pero no recibieron el enlace de la entrevista, noté algunos puntos:

• Cambiaron de ficha (accidental o intencionadamente).
• A su currículum le faltan proyectos.
• Su CGPA está por debajo de 7.5

No estoy seguro sobre el tercer punto, pero los dos primeros fueron muy importantes para tenerlos en cuenta.

Entrevista técnica: Después de dar mi ronda de codificación, los estudiantes preseleccionados fueron informados por nuestra célula de colocación y me sorprendió ver que el número de 300 estudiantes ahora es de 30 estudiantes. Nos dijeron que tendríamos nuestra entrevista técnica programada para mañana (es decir, el 1 de julio) y luego revisé algunos temas como gráficos, árboles, DFS, BFS, etc.

• Así que hoy es 1 de julio y tengo mi entrevista técnica de 8:30 a. m. a 9:30 a. m. (1 hora). Me uní a la reunión y había 2 entrevistadores, me pidieron que me presentara y luego, sin perder tiempo, saltamos a la parte de DSA donde me hicieron una pregunta basada en el algoritmo Greedy. Y aquí diría que si ha practicado suficientes preguntas en el algoritmo Greedy, fácilmente descifrará la lógica. En mi caso, pude descifrar la lógica porque practiqué suficientes preguntas sobre LeetCode y GFG.
• Luego le pregunté sobre los posibles casos extremos, restricciones, etc., y luego comencé a explicar mi enfoque de fuerza bruta que tiene una complejidad de tiempo de O(n^3).
• Me pidió que lo optimizara, luego le dije la posible estructura de datos que podríamos usar para optimizar la solución y dijo que codifiquemos esto haciendo uso de un mapa desordenado. Luego codifiqué mi lógica usando un mapa y ahora la Complejidad del Tiempo ha disminuido a O(N) y el Espacio de O(N).
• Dijo: “¡Estoy bastante satisfecho con la solución! y como ha llegado el momento de terminar no dudes en hacer todas las preguntas que tengas” luego pregunté por él, por la empresa, por la conciliación de la vida familiar y laboral, etc. y finalmente terminó la entrevista.

Después de 5 a 10 minutos, recibí una invitación para dar mi última ronda, que fue la ronda de valores.

Ronda de Valores: Después de recibir la invitación comencé a leer sobre los valores que tiene la empresa y debo decir que esta empresa está alineada con los mejores valores. Con esto, se programó mi última entrevista y me pidieron que me presentara y luego mi entrevistador me pidió que compartiera mis experiencias pasadas. He hecho una pasantía como desarrollador de back-end antes, así que me preguntó todo sobre ese puesto. Preguntas similares a cuáles son las cosas que he hecho, cuál es el beneficio que obtuvo la empresa con mis contribuciones, etc. Y hubo algunas preguntas de comportamiento alrededor de 3-4 y las respondí usando la técnica STAR. Al final, la entrevistadora quedó bastante satisfecha con mi desempeño y me preguntó si tenía que preguntar algo. Hice algunas preguntas sobre el entrevistador, sus experiencias, etc.

Y con esto, todas mis rondas se completaron y después de 1 semana obtuve una lista de 3 estudiantes que fueron seleccionados para el puesto de SWE Intern’23 y yo era uno de ellos.