Experiencia de entrevista de Axis Bank para pasantía | IIT Kharagpur

Hoy hablaré sobre mi experiencia de pasantía virtual en el verano de 2020 en Axis Bank como analista comercial, que tuvo lugar en medio de la pandemia mundial. ¡También compartiré lo que aprendí de la temporada de pasantías, mi experiencia con el trabajo desde casa y algunos consejos de pasantías que pueden ayudarlo!

Tiempo previo a la pasantía: desde fines de julio de 2019, el quinto semestre comienza con la temporada de pasantías sobre su cabeza. Una cantidad decente de nerviosismo y miedo también, pero también hay emoción en el aire. Pocas semanas después del semestre y la fecha límite para la presentación de currículums comienza a cerrarse. Muy pronto, hay sesiones de presentación de algunas empresas. Y antes de que te des cuenta, estás esperando fuera de una habitación, sudando en tus formales. Por supuesto, las cosas serán diferentes esta vez (2020-21).

Al final de mi segundo año, hice una pasantía en IBM, Pune en el perfil de TI (fue a través de una referencia). Después de eso, estaba seguro de que optaría por un perfil de software o analista en mi pasantía de tercer año.  

Al comienzo de la temporada de pasantías, estaba desanimado porque muchas de las grandes empresas no permiten que los estudiantes de los departamentos que no pertenecen al circuito presenten una solicitud (excepto Matemáticas) en la selección en el campus, pero aún así, hay algunos que permiten que todos los estudiantes del departamento presenten una solicitud. como GS, JP Morgan, etc. Obtener una pasantía en el campus es un trabajo difícil para los estudiantes de departamentos que no pertenecen al circuito. Tampoco pude aprovechar ninguna pasantía hasta septiembre. Axis Bank llegó a nuestro campus un poco tarde a mediados de octubre y esta fue la primera vez que pude aprovechar la oportunidad.

El proceso de selección: el proceso de selección constaba de dos partes, una prueba en línea basada en Machine learning MCQ y una pregunta de codificación seguida de dos rondas de entrevistas, una técnica y otra de recursos humanos. Pero también consideran su CV antes de preseleccionarlos para la ronda de entrevistas. Tuve una buena pasantía de antemano y también tenía algunos buenos proyectos en mi currículum que me ayudaron mucho a ser preseleccionado para la ronda de entrevistas.

En las entrevistas, las preguntas técnicas se basaron en conceptos básicos de aprendizaje automático, razonamiento lógico, preguntas basadas en situaciones y algunas preguntas basadas en CV. La ronda de recursos humanos involucró preguntas sobre mi motivación, mis fortalezas y debilidades, y algunas preguntas situacionales. Revisar un conjunto estándar de preguntas de recursos humanos y prepararlas con anticipación ayuda mucho. Fueron alrededor de entrevistas de una hora y media. Los resultados fueron declarados el mismo día por la noche.

Prácticas virtuales:Debido a la pandemia en curso, nos vimos obligados a cambiar al modo en línea de la pasantía. En esos tiempos sin precedentes, al menos hacer la pasantía era nuestra principal prioridad. El primer día de mi pasantía virtual en el equipo de Microsoft comenzó con una sesión de introducción con todos los estudiantes que estaban haciendo una pasantía en Axis Bank, seguida de la cual nos dieron proyectos individuales. Formé parte del equipo de la Unidad de Inteligencia de Negocios (BIU). Me dieron un proyecto basado en «Capacidades de creación de marcos en Cassandra», en el que tenía que analizar los datos recopilados de varias fuentes, como redes sociales, comentarios sobre productos, etc. Era nuevo en esta plataforma, por lo que me dieron tiempo suficiente para aprender. sobre eso Mi mentor en este proyecto también fue muy amable conmigo y me ayudó mucho durante toda la pasantía.  

Cultura laboral: Hablando de la cultura laboral, diría que fue bastante buena. Todo el equipo fue un gran apoyo y el ambiente de trabajo fomenta la colaboración. Solíamos tener VC en dos semanas con el equipo para mantenernos conectados incluso en modo FMH y también para discutir el estado del proyecto.

Consejos: para obtener una buena pasantía, debe tener algunos proyectos o pasantías, o ambas, en las áreas relevantes. Debe tener una comprensión profunda de su trabajo y debe poder responder cualquier pregunta relacionada con él. Algunas empresas preseleccionan sobre la base del CGPA, así que trate de mantener el CGPA lo más alto posible.  

Con la situación actual, los niveles de reclutamiento podrían caer, pero no se lo tomen a mal, sigan intentándolo. Momentos como estos son una oportunidad de oro para aprender e implementar algo nuevo.