Primera ronda
Primero hubo una prueba en línea.
- Consistía en una pregunta de codificación y 6 secciones que incluían preguntas verbales, de salida, de aptitud, etc. Lo peor de la prueba era que no podía volver a la pregunta.
Después de eso preseleccionaron a 30 candidatos.
Hubo 3 rondas en total, de las cuales la primera fue una actividad grupal. Fue una ronda de no eliminación. Nos dividieron en grupos de 5 y nos pidieron que construyéramos un castillo de naipes. Fue divertido. Pero había un vigilante que estaba observando cada una de nuestras actividades, cómo trabajamos en equipo, etc. Luego hubo una ronda técnica. Mi ronda duró alrededor de 60-80 min.
Proxima ronda
- Primero me preguntó en detalle sobre mi proyecto reciente. Me preguntó qué tecnología usé, cuáles son las ventajas de esta tecnología, qué desafíos enfrenté, etc. Aquí le sugiero que estudie profundamente lo que esté poniendo en su currículum porque debería poder responder razonablemente a lo que se le dé en su currículum.
- Luego me pidió que escribiera un programa para encontrar el mayor de 2 fechas con todos los bucles if else sin ningún error.
- Luego me pidió que le diera una estructura de datos para almacenar cuando hay millones de datos y queremos que sea eficiente en la búsqueda. Le dije a hashmap. Luego me preguntó cómo se implementa hashmap.
- Luego preguntó si existe una mejor estructura de datos para manejar duplicados. Primero respondí BST, pero dijo que BST se usa principalmente cuando queremos que nuestro orden esté ordenado, lo cual era correcto. No podía pensar en ninguna estructura de datos mejor que le dije francamente. Solo respondió a esta pregunta. Su respuesta es usar SETS.
- Luego comenzó a preguntar sobre OOPS.
- Primero preguntó qué es la herencia. Le respondí con un ejemplo. Luego preguntó sobre la interfaz y por qué Java no permite la herencia múltiple.
- Luego preguntó el término para redefinir la función. Le dije que se llama sobrecarga.
- Luego me preguntó cuál es la diferencia entre sobrecargar y anular. Respondí que cuando redefinimos la función en la misma clase, se llama sobrecarga, pero cuando redefinimos la función en la clase derivada, se llama anulación.
- Preguntó cuáles son las restricciones sobre el número de argumentos y el tipo de datos en estos dos casos. Al sobrecargar, puede redefinir la función con una cantidad diferente de argumentos y tipos de datos, pero al anularla no puede cambiarla.
- Preguntó si podemos tener sobrecarga de funciones con diferentes tipos de devolución. Dije que no, ya que no está permitido ni en C++ ni en Java. En realidad, está permitido cuando se cambia la lista de argumentos.
- Preguntó cuál es la tercera forma normal, que es una pregunta DBMS. Este cambio fue tan repentino. Pero le respondí y se mostró satisfecho.
Esto fue todo de mi entrevista técnica. Luego me pidió que esperara afuera. Después de media hora me llamaron para una entrevista de recursos humanos.
Entrevista de recursos humanos
Mi entrevista de recursos humanos fue realmente buena. Primero me pidió que hablara de mí y me preguntó sobre mis antecedentes familiares.
Luego me preguntó cómo me cambié después de llegar a la universidad y cómo mejoré mis habilidades de comunicación. (Esta pregunta fue porque mencioné que tuve mi educación hasta el 10 en medio marathi).
Me preguntó sobre mis hobbies y cuál es mi pasión.
Hay 5 valores fundamentales de barclays RISES (Respeto, Integridad, Servicio, Excelencia, Administración) en los que realmente se centran. Así que te sugiero que visites su sitio antes de ir a la entrevista.
- Me preguntó cómo contribuiría usted a la integridad.
- Luego me preguntó si había desempeñado algunos roles de liderazgo.
- Me preguntó cómo es mi interacción con los juniors.
- Finalmente me preguntó si tenía alguna pregunta.
Después de que terminaron todas las entrevistas, anunciaron el resultado y fui seleccionado. Yo estaba realmente feliz. Sugeriría a todos que cualquier cosa que digan debe tener confianza al respecto. En Recursos Humanos, dé un ejemplo para cada una de sus declaraciones porque el entrevistador parece satisfecho si proporciona un ejemplo que muestre sus habilidades. Antes de ir a la entrevista, revise su currículum y prepárese para responder todo lo que ha puesto en su currículum. Sugeriría no poner algo en lo que nunca haya trabajado o en lo que no esté seguro porque los entrevistadores son personas experimentadas que pueden captar esas cosas fácilmente.
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Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA