Experiencia de entrevista de Barclays | Conjunto 4 (en el campus)

Barclays visitó nuestra universidad para la contratación del campus. 54 estudiantes se presentaron para la primera ronda. 
El proceso de selección incluyó un

• Prueba de aptitud
• Entrevista técnica
• HRRonda 1

La ronda 1 

Era una prueba de aptitud en línea (60 preguntas 60 minutos) en la plataforma Cocubes. Tenía 2 partes. La primera parte era una ronda de aptitud básica que constaba de tres secciones (20 preguntas cada una). 
 

1. Inglés general
2. Razonamiento logico
3. Aptitud cuantitativa

La segunda parte constaba de 2 preguntas sencillas de programación  (30 minutos) . No había barrera de ningún lenguaje de programación. Algunas de las preguntas se contaron sin palabras en una oración , algoritmo de compresión Lzma, rotación de array , clasificación de array 2d . 

En todas las preguntas, se suponía que debía completar la función (ya se proporcionó la plantilla y se suponía que debía devolver argumentos específicos como se menciona en la pregunta. 
Los criterios de selección para la segunda ronda se basaron en su prueba de aptitud + Programación. Asegúrese de que intente tantas preguntas en la ronda de aptitud (sin calificación negativa) y resuelva correctamente al menos 1 pregunta de programación; de lo contrario, no será seleccionado 

La ronda 2 

35 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda 2. La empresa visitó la universidad unos días después. A primera hora de la mañana se llevó a cabo una charla previa a la colocación. La compañía le dirá cosas importantes sobre ellos y sobre las tecnologías en las que trabajan. Anote los puntos importantes sobre la empresa y revíselos antes de que su Hr. Además, asegúrese de revisar la historia de la empresa al menos una vez. 
Después de la charla previa a la colocación, los estudiantes fueron llamados inmediatamente para entrevistas. A los estudiantes se les dijo que solo llevaran nuestro CV. 
La entrevista técnica se centró solo en lo que mencionaste en tu currículum. Asegúrate de no acostarte sobre él. Además, también se hicieron 5-6 preguntas de comportamiento. Te pondrán en varias situaciones y notarán cómo reaccionas ante ellas. Sé natural y trata de pensar qué es lo mejor que podrías haber hecho en esa situación. Tómese su tiempo, el entrevistador no tendrá ningún problema con eso. Se espera de usted una respuesta madura dejando de lado todo ego. 

Ronda 3 

16 alumnos pasaron por Ronda Técnica y fueron enviados para RRHH. El departamento de recursos humanos le hará algunas preguntas sobre la empresa (sus valores SUBEN ), debe terminar con eso. RRHH definitivamente le preguntará sobre esto y cómo se ve siguiendo estos valores en su vida real. 

Finalmente se seleccionaron 15 estudiantes. 

Consejos de mi lado 
 

• Asegúrese de saber en qué empresa está trabajando.
• No mientas en tu currículum y asegúrate de haberlo terminado.
• No tome la prueba de aptitud a la ligera y responda al máximo de preguntas
• Muestra siempre tu confianza, y trata de no ponerte nervioso al contestar.

Este artículo es una contribución de Navigator . Si te gusta GeeksforGeeks y te gustaría contribuir, también puedes escribir un artículo usando write.geeksforgeeks.org o enviar tu artículo por correo a review-team@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks. 

Escriba comentarios si encuentra algo incorrecto o si desea compartir más información sobre el tema tratado anteriormente.