La empresa de servicios de inversión vino a mi campus a principios de julio de 2018 para contratar personas para un puesto de Analista en el campus de Pune. Hubo múltiples rondas como procedimiento de selección.
Primera ronda:
hubo una prueba de aptitud de 60 preguntas que iban desde el razonamiento verbal, el razonamiento lógico y la interpretación de datos, cada sección tenía 20 preguntas durante la mayoría de los 60 a 75 minutos (no recuerdo exactamente). Y en los próximos 2 días, se declararon los resultados.
2da ronda:
finalmente se entrevistó a 46 estudiantes. Hubo una ronda técnica y una ronda de recursos humanos, cada una de 30 minutos de duración.
En mi ronda técnica, el entrevistador me preguntó sobre mí, luego me preguntó sobre mi mini-proyecto (proyecto de 6 créditos en el sem 6) y en qué módulos había trabajado. Como yo también estaba haciendo una pasantía durante ese tiempo, le interesó saber cómo había manejado mi trabajo.
Luego, me plantearon algunas preguntas técnicas básicas y si me había presentado para alguna otra empresa y cómo era su procedimiento de selección y en qué se diferenciaba su procedimiento del de ellos.
Además, hubo alrededor de 3 preguntas basadas en situaciones y cómo las manejaré en la empresa. Por favor, asegúrese de ser discreto en su respuesta y justifique sabiamente su elección.
Finalmente, llegó la ronda de RRHH a la que asistieron casi todos y estuvo a cargo del Director y Vicepresidente de Barclays India. La pregunta era bastante común para todos. Presentarte. ¿Es consciente de las virtudes de Barclays y cuál de ellas se acerca a usted y justifica utilizar sus experiencias de vida?
Después de que terminaron las entrevistas de todos, la compañía había contratado a 19 personas de mi campus y yo felizmente era uno de ellos.
Un consejo para todos aquellos que están a punto de sentarse en una entrevista es, NO SE ENTREN EN PÁNICO, prepárense sobre cómo se presentarán en palabras mínimas y sean minuciosos con lo que escriben en su currículum. Además, lea acerca de la empresa para la que está solicitando porque esa es una pregunta definitiva para juzgar si el candidato es serio acerca del trabajo o no.
¡Feliz cacería!
Este artículo es una contribución de Bhavya .