Experiencia de entrevista de Barclays (en el campus) – Part 3

Barclays visitó recientemente mi campus KJ Somaiya College of Engineering (KJSCE), Mumbai. Barclays Global Service Center (BGSC), India, es un centro de capacidad global que respalda a las empresas de Barclays en todo el mundo y ofrece soluciones comerciales innovadoras de extremo a extremo en tecnología, operaciones y funciones. Estaban contratando para un puesto de analista graduado (BA3).

Los criterios de elegibilidad eran del 60 % o más en X, XII e ingeniería que comprendía solo las ramas Comps y TI. Hubo 230 estudiantes que se presentaron para ello. El proceso de selección constó de dos rondas.

Ronda 1: la primera ronda fue una prueba técnica de 1 hora y 30 minutos que comprendía 30 MCQ que cubrían una gran cantidad de temas y tecnología como C, Java, OOP, DBMS, estructuras de datos, SQL, Mongo, Azure, JSON, etc. 

La prueba también constaba de dos preguntas de codificación, de las cuales 1 pregunta era de dificultad media y requería conceptos de clasificación y algoritmos codiciosos, la segunda pregunta era de dificultad alta y requería conceptos de programación dinámica. 

Las preguntas eran diferentes para todos y la prueba se realizó en la plataforma HackerEarth. 

De los 230 estudiantes que postularon, 19 fueron preseleccionados para las entrevistas de la Fase 1. 

Ronda 2: La segunda ronda fue una entrevista con un vicepresidente de la empresa.

La entrevista fue en línea en la plataforma Webex. La entrevista comenzó con una breve introducción sobre mí y mis antecedentes familiares.

Después de eso, tuvimos una discusión sobre los dos proyectos que había mencionado en mi currículum. Me hizo preguntas sobre los proyectos. Las preguntas fueron sobre las tecnologías utilizadas en él y también preguntó sobre los desafíos que se enfrentaron al realizar el proyecto, el marco de tiempo del proyecto y el motivo detrás del proyecto.

Consejo: no seas deshonesto en tu currículum y solo menciona cosas en las que has trabajado honestamente y tienes un conocimiento detallado al respecto. 

Después de discutir los proyectos, me hizo una pregunta sobre estructuras de datos. Me pidió que explicara los conceptos de pilas y montones. Después de dar una explicación satisfactoria con ejemplos, me preguntó si los había usado en mis proyectos a lo que respondí que no había usado directamente estas estructuras de datos, pero mi proyecto tenía muchas funciones recursivas y le expliqué cómo la recursión usa un pila interna. Pareció bastante impresionado por esta respuesta.

Más tarde pasó a hacer preguntas no técnicas basadas en los famosos valores de Barclays ( RISES) .

Me hicieron tres preguntas situacionales sobre los valores RISES y la pregunta generalmente siempre tenía una respuesta correcta que se inclinaba hacia uno de los cinco valores. Una de las preguntas que me hicieron estaba basada en el valor “Integridad”. Me preguntó que si uno de mis socios del proyecto se enfermaba justo antes de la fecha límite y el trabajo solo podía completarse en su sistema, ¿qué haría? Tome sus credenciales y complete el trabajo usted mismo o informe que no puede cumplir con la fecha límite. Esta pregunta también se les hizo a otros candidatos y la mayoría de ellos respondió diciendo que tomarían las credenciales, pero que esto podría poner en riesgo los datos de la empresa e iría totalmente en contra del valor de la integridad.

Luego me preguntó sobre mi plan de estudios superiores y también sobre dónde me veo en los próximos 5 años. También me preguntó si me gustaría trabajar con frontend o backend y por qué.

Finalmente, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Siempre tenga una pregunta lista para el final y haga una buena pregunta basada en las tecnologías de la empresa y otros aspectos.

Después de 2 días se declararon los resultados y se seleccionaron 11 estudiantes. Estaba muy feliz de ver mi nombre en la lista.

Después de 1 semana, la empresa presentó una lista corta de 60 estudiantes para la Fase 2 de las entrevistas.