Experiencia de entrevista de Barclays | Presencial 2020 – Part 1

Recientemente, Barclays visitó mi universidad para realizar prácticas en el campus. Barclays es un banco que tiene más de 300 años y su oficina central se encuentra en Inglaterra. Barclays da mucha importancia a sus valores (LEVANTA) y ética. Como mucha importancia. En el PPT previo a la colocación se mencionó que juzgan a una persona en un 50 % por sus habilidades técnicas y en un 50 % sobre la base de los valores requeridos.

Proceso de selección-

Primero fue la ronda de codificación mcq +. Mcqs constaba de algunas preguntas basadas en resultados, algunas preguntas de sql y os y también algunas preguntas de servlets y la nube. La sección de codificación tenía 2 preguntas, una de nivel fácil y otra de nivel medio. Todos tenían diferentes conjuntos de preguntas y era necesario resolver una de las preguntas de codificación para ser preseleccionados.

Al día siguiente enviaron una lista de 107 estudiantes que fueron seleccionados para las rondas de entrevistas.

Ese fue un número muy grande y sorprendente. Las entrevistas se realizaron 3 días después. Y aunque dieron un horario adecuado para las entrevistas, se les hizo muy difícil administrar tantas entrevistas en un solo día (¡como era de esperar!). Hubo 14 entrevistadores y a cada entrevistador se le asignaron 7-8 estudiantes. Así que había 14 ranuras. Un espacio para cada entrevistador.

Primera ronda de entrevistas-

El entrevistador parecía amistoso. Como el proceso fue virtual (en webex), hubo muchos problemas de conectividad durante la entrevista. Al principio no había recibido mi currículum de Recursos Humanos. Así que me senté allí 30 minutos esperando que el departamento de recursos humanos le enviara el currículum.

Finalmente empezamos. Ella me pidió que me presentara. Luego me preguntó sobre las diversas tecnologías que había aprendido. Me hizo algunas preguntas sobre mis proyectos, algunos conceptos básicos de OOPS, algunos conceptos de Dbms y eso fue todo. Luego hizo algunas preguntas de comportamiento como ¿Por qué Barclays? ¿Qué sabes de Barclays? ¿Quieres ir a la educación superior?

Y eso fue todo. Este fue el patrón seguido en todas las entrevistas. Pero hubo algunos entrevistadores que no tenían ningún conocimiento técnico, por lo que solo estaban haciendo preguntas de comportamiento.

Luego esperamos la lista de estudiantes que habían sido seleccionados para la segunda ronda de entrevistas. La lista llegó después de 2 días. Pero era la lista de alumnos directamente colocados (sí, a todos nos sorprendió). No hubo más entrevistas técnicas o incluso de recursos humanos.

Más sorprendente fue el hecho de que habían seleccionado a 34 (nuevamente, sorpresa… sorpresa…) estudiantes directamente de la primera ronda y dijeron que esperaban una lista más de ellos.

Mi nombre estaba en la primera lista solamente. Enviaron la segunda lista que contenía 23 nombres más después de algún tiempo. Entonces, al final del día, todos estábamos felices de que hubieran seleccionado a 57 estudiantes de nuestra universidad.

Pero luego de 2 días nos enteramos de que había una «leve» falta de comunicación entre el VP y el HR y que no se les «permitía» seleccionar tantos estudiantes de una sola universidad. Entonces dijeron que algunos de los estudiantes serían eliminados de la lista (solo reacciones tristes) y conoceríamos la lista final en un par de días.

Creo que esto fue bastante poco ético de su parte, especialmente considerando la importancia que le dan a sus llamados «Valores».

Todos estaban estresados ​​porque no había una forma bien definida de predecir cómo se haría la lista final. Y como a todos se les hicieron preguntas fáciles, la entrevista de todos salió muy bien. No había mucho que diferenciar entre los estudiantes.

Luego, después de estar en suspenso durante 3 días, enviaron una lista de 27 estudiantes que finalmente habían sido colocados. No fui seleccionado. 15 de las 27 eran niñas (sólo había 15 niñas de las 57 que habían seleccionado inicialmente).

Lo que yo (o cualquiera) no entiendo es que en base a qué seleccionaron el 27 de 57, aparte del género, por supuesto.

Seleccionaron 4 estudiantes de algunos cupos y ninguno de algunos.

Al final diría que el proceso fue muy estresante y desorganizado. Duró más de una semana. Fue muy poco ético y poco profesional de su parte. Espero que esto te ayude y no tengas que pasar por tales experiencias.