Experiencia de entrevista de Barclays | Presencial 2022

Barclays visitó nuestra universidad para la contratación a tiempo completo de los graduados de 2022. El criterio de elegibilidad para participar en el proceso fue del 60 % o más en todos sus estudios académicos, es decir, 10.°, 12.° e ingeniería. La rama elegible para aplicar fue CSE e IT.

Rondas:

1. Codificación+Técnica
2. Entrevista técnico+RRHH

Ronda 1: La primera ronda consistió en 30 MCQ y 2 preguntas de codificación.

• A diferencia de otros exámenes, no puede estar seguro de ser preseleccionado resolviendo solo las preguntas de codificación.
• Los MCQ consistían principalmente en preguntas basadas en resultados, DBMS, oops y conceptos os. Una pregunta de codificación fue de 20 puntos y otra de 50.
• Pude resolver tanto las preguntas de codificación como la mayoría de los MCQ. Para tener éxito en esta ronda, debe mantener sus conceptos claros.

Ronda 2: La lista corta se publicó alrededor de 4 días después y la entrevista se realizó en franjas horarias. En Barclays, los entrevistadores son vicepresidentes que tienen muchos conocimientos técnicos. Así que asegúrese de no mencionar nada en su currículum solo por mencionarlo. Yo era la segunda persona en la fila para dar la entrevista, por lo que no tuve la oportunidad de preguntarles a mis colegas sobre su experiencia.

• Mi entrevistador era una persona muy educada. Empezó diciéndome que me presentara. Cubrí todos los temas en mi introducción sobre los cuales quería tener una discusión. Mencioné todas las pasantías, hackatones y proyectos sobre los que estaba seguro de responder.
• Después de la introducción, me preguntó sobre mi pasantía y las tecnologías que he utilizado. Expliqué mi experiencia en cada detalle, brindando información sobre cada paquete tecnológico, por qué se usa y cómo lo usé. Expliqué todo el material técnico en mi pasantía en unos 10-12 minutos.
• A continuación, me preguntó sobre la tecnología en la que confiaba. Además de mencionar las pilas tecnológicas, dije que soy bueno en Java. Repitió que preguntando si eres bueno en Java, pero no hizo ninguna pregunta.
• Luego me preguntó sobre mi proyecto sobre el cual le expliqué usando el análisis STAR. me preguntó sobre los desafíos que enfrenté durante este proyecto y cómo los superé. Tuvimos una buena discusión sobre el proyecto durante unos 5-7 minutos.
• A continuación, me preguntó sobre la mayoría de las habilidades mencionadas en mi currículum, el tipo de trabajo que he realizado en esas tecnologías y cómo lo estoy llevando adelante. Se trataba de la parte técnica. Antes de pasar a la parte de RRHH, me preguntó qué tipo de puesto estaba buscando.
• La parte de recursos humanos consistía principalmente en la famosa parte RISES de Barclays. Antes de ir a la entrevista, comprenda cada una de estas visiones. Además, intente revisar el perfil de la empresa y comprender la empresa.
• La entrevista fue diferente para todos. Algunos tenían interrogación basada en currículum, otros tenían Oops, DBMS, SQL y codificación. A algunos se les hicieron preguntas de recursos humanos y a otros no.
• Sin embargo, a la mayoría de las personas que fueron seleccionadas también se les hicieron preguntas de recursos humanos después de que terminó la parte técnica.

Los resultados llegaron después de aproximadamente una semana y estaba feliz de ver mi nombre en la lista.

Consejos importantes:

1. Prepare su introducción de tal manera que haga avanzar su entrevista.
2. Mencione solo aquellas cosas en su currículum sobre las que está seguro de responder.
3. Si no sabe la respuesta a alguna pregunta, infórmele al entrevistador. No te engañes con ellos, están muy bien informados.

¡¡Buena suerte!!