Experiencia de entrevista de Barclays para la pasantía 2021 (en el campus)

Barclays acepta estudiantes solo de los departamentos de CE y TI sin retrasos y que cumplen con sus criterios de CPI. Tampoco aceptan estudiantes con diploma. Habían venido a VJTI en el mes de noviembre para contratar pasantes para la pasantía de verano de 2021 para el puesto de Business Analyst – BA3.

Ronda 1 Prueba en línea (1 h 30 min): Fue a las 19.00 h en HackerEarth. Tenía 30 MCQs y dos preguntas de programación.

Los MCQ tenían la mayor parte del peso y trataban temas como Java, Servlets, MongoDB, SQL, Python, C++, JSON, Azure y JavaScript. Principalmente preguntas de teoría y algunas preguntas de predicción de salida. Como nadie conocía TODOS los temas, gran parte de esta ronda se basó en la suerte. Algunas preguntas se repitieron y algunas tenían todas las opciones incorrectas.

Mis superiores me habían dicho que codificar completamente una de dos preguntas era suficiente pero, en mi experiencia, no importaba porque apenas tenía peso. Mis preguntas de programación fueron:

1. https://www.hackerearth.com/practice/algorithms/greedy/basics-of-greedy-algorithms/practice-problems/algorithm/the-pile-game-14656545/ : Pregunta de nivel fácil, podría resolverse por completo.
2. Esto estaba relacionado con la coincidencia de patrones. Debe haber alguna otra solución, pero usé RegEx en python, que funcionó para casos de prueba pequeños y estaba dando TLE para otros.

Las entrevistas estaban programadas para el día siguiente a las 9 am. En cambio, hubo mucha confusión de su lado. 23 estudiantes fueron preseleccionados y mi entrevista fue una semana después de la prueba en línea.

Entrevista de la Ronda 2 (30 minutos): Iba a haber una sola entrevista. Estaba preparado para todo tipo de preguntas. Se llevó a cabo en Cisco WebEx. El entrevistador fue bastante amable como la mayoría de los demás. Además, en una nota al margen, he notado que en Barclays, las entrevistas las toman solo los vicepresidentes. Por lo general, no hacen preguntas de programación y se centran en una teoría de temas como DBMS, OOP, proyectos y cosas mencionadas en su currículum en lo que respecta a preguntas técnicas.

El entrevistador fue puntual y tenía mi currículum. Me pidió el típico “cuéntame algo sobre ti” como todo entrevistador.

Luego comenzó a hacer preguntas técnicas:

1. Copia profunda y superficial. Cosas técnicas sobre python porque se mencionó en mi currículum.
2. Enumere la diferencia de tupla (no solo la diferencia básica sino también en parámetros como el rendimiento, los casos de uso, cuál preferiría, por qué)
3. Modelo de gestión de memoria de Python
4. Función Lambda en Python

Mencioné que soy miembro del comité de Coder’s Community en mi universidad. Entonces, preguntas como qué eventos se llevan a cabo, mi rol y experiencias. También le dije que había asesorado a algunos equipos en uno de los programas, por lo que muchas preguntas cruzadas sobre eso como  

1. Su papel exacto en el programa y la tutoría.
2. ¿Lo que te motiva?
3. Cualidades de un buen mentor según tú

Fue a mi cuenta de GitHub y me pidió que explicara uno de los proyectos mencionados allí y me hizo preguntas cruzadas sobre eso. Se pidió a algunas personas que mostraran y ejecutaran el código y su trabajo en el proyecto.

Luego vinieron las preguntas de recursos humanos. TIENE QUE conocer los famosos valores de Barclays: AUMENTOS. Se preguntan en Every. Barclays. Entrevista. Entonces, a mí también me preguntaron:

1. Valores Barclays
2. ¿Por qué Barclays?
3. ¿Qué entiendes por mayordomía (riseS) y un incidente de vida basado en eso?
4. ¿Por qué es importante la integridad según usted?

La entrevista terminó después de 30 minutos con él respondiendo a mis preguntas.

Me sentí feliz con mi desempeño ese día. Después de tus entrevistas, simplemente sabes que esta empresa es la indicada.

Los resultados de Barclays llegaron después de DOS DÍAS COMPLETOS DE INQUIETUD LLENOS DE ANSIEDAD. Se seleccionaron 4 personas de 23 y yo fui una de ellas.

(Sigue leyendo para ver un giro:)))

Consejos generales:

• SEA EXHAUSTIVO CON SU CURRICULUM.

  No puedo enfatizar lo suficiente en esto. NI SIQUIERA PIENSE EN MENTIR. 

  Conozca cada palabra, sus coordenadas y cada detalle al respecto porque pueden profundizar más que los océanos en cualquier tema que haya mencionado.

  No relacionado: En una de mis otras entrevistas, ¡el entrevistador comenzó a hacer preguntas sobre mis pasatiempos! Le había mencionado cocinar, así que me preguntó el plato favorito que había cocinado, el plato que me llevó más tiempo, y por qué y si había empezado a cocinar en el encierro xD (no fue así). Me preguntó sobre el significado del número en mi ID de correo electrónico y mi ID de GitHub. Me preguntó si el boceto detrás de mí (en casa debido a la entrevista virtual) lo dibujé yo porque se mencionó el boceto.

• Recursos de preparación para cualquier empresa:   https://github.com/yash0530/InterviewPrepResources

• Lea los archivos: lea todos los disponibles en GFG antes de sentarse para la entrevista de cualquier empresa. Le dará una idea clara de qué preguntas esperar y cómo suele ser el proceso.

• NO espere a que la motivación comience:

  No empieces a prepararte tarde y luego te arrepientas como lo hice yo. Comience su preparación ÚLTIMAMENTE antes del inicio de junio (suponiendo que la campaña en el campus comience a partir de septiembre). Me había preparado de GFG inicialmente y cambié a InterviewBit después de unos meses.

  GFG tiene preguntas sobre temas, así que no esperes a que comience la motivación, solo comienza a resolver. Si aún necesita «motivación», mirar la tabla de clasificación de su universidad podría ayudar :)) InterviewBit es un nivel superior. No te recomendaría empezar con eso. Una vez que tenga una base de preguntas de codificación de casi todos los temas de DSA, haga una pregunta de cada grupo. Esto también ayuda cuando solo necesitas revisar.

  Todo esto está bien para la preparación genérica, pero PREPÁRESE TAMBIÉN COMO EMPRESA.

• Investigue bien sobre la empresa y sus últimas noticias: si conoce a su entrevistador de antemano, conozca más sobre su trabajo y muéstrele durante su entrevista que ha investigado y cómo comparte sus intereses. 

• Conozca su pila tecnológica: ya sea de su PPT o investigación o pregunte a las personas mayores.

• Glassdoor y Quora: lea sobre la empresa y las reseñas de los empleados. Podría ayudarlo a decidir si desea trabajar para la empresa en el futuro.

• LinkedIn:  

  • Mantenga su perfil decente y actualizado.
  • Aproveche sus ex alumnos universitarios y su red para conocer la cultura de la empresa y otras cosas.
  • Busque información sobre el entrevistador de antemano si es posible.

  (Todo esto le ayudará a hacer preguntas al final de la entrevista)

• Es importante HACER BUENAS PREGUNTAS al entrevistador al final: NO pregunte cosas como cuánto ganará, cuál es la cultura y otras preguntas generales. Escuche su introducción y pregúnteles cualquier cosa que haya encontrado interesante en ella. Pregunte sobre su propia experiencia en la empresa o cualquier cosa que haya llamado su atención en las charlas previas a la colocación, o preguntas sobre su pila tecnológica. Básicamente, asegúrese de demostrar que sabe escuchar y que está emocionado de trabajar con ellos.

• La primera impresión es importante: tómese un tiempo para preparar «hábleme de usted», ya que eso será lo primero que le pedirán. Sea completamente honesto acerca de su personalidad. Debe ser minucioso con los puntos que va a decir para esta pregunta. Tal vez practíquelo frente a alguien o un espejo o grabe y escuche y/u obsérvese a sí mismo.

• Esté preparado con las preguntas frecuentes de recursos humanos: esto es para que no tartamudee el último día, especialmente para Barclays. Puede encontrar fácilmente respuestas ideales en una sola búsqueda en Google. Lea también sobre preguntas situacionales.

• Practique simulacros de entrevistas de codificación con otras personas: pregúntele a sus superiores o pruebe sitios web como InterviewBit para simulacros de entrevistas. Haga esto especialmente si no tiene la costumbre de escribir código sin IDE en un documento o escribir en papel. Esto no es específico de Barclays. A ninguno de nosotros se nos hizo ninguna pregunta de programación.

• Tener un compañero de rendición de cuentas podría ayudar: puede preguntarle a sus amigos. yo no tenía uno Si no está familiarizado con el concepto, simplemente búsquelo en Google.

Puntas:

El departamento de recursos humanos de Barclays no es tan bueno, así que no esperes resultados inmediatos: El giro: la lista de estudiantes seleccionados llegó dos días después de mi entrevista. Después de un MES exacto, preguntaron si había seis estudiantes más disponibles. Cinco de ellos lo eran. Entonces, pensamos que estos cinco fueron seleccionados. Luego seleccionaron cuatro de ellos 🙂

Recuerda La suerte es un factor crucial: No todo es trabajo duro y dedicación. Es Trabajo Duro + Suerte + Paciencia. Período. A veces, las personas que no crees que merezcan lo que obtuvieron obtienen lo que te esforzabas. TIENES que aprender a aceptar y digerir ese hecho. Nada en ningún proceso de entrevista de ninguna empresa es justo.

Difícil camino por delante: verás a tus amigos obtener pasantías/ubicaciones y aquí todavía estás descubriendo kahan se padhun. Habrá momentos en los que te será difícil ser feliz por tus amigos. Porque están logrando lo que pretendían y se están enfocando en otras cosas ahora o probablemente se están relajando y aquí estás, todavía averiguando lo que falta.

4. PUEDES hacerlo.

Todos los consejos «todo saldrá bien», «concéntrate en lo que tienes en la mano», «no renuncies hasta que termines», «es SOLO una pasantía que ni siquiera importará después de unos años», etc. , estas cosas son más fáciles de decir que de hacer, IK. Pero, por más cliché que suenen, son TOTALMENTE ciertos. Son clichés por una razón después de todo. Será duro. Pero puedes hacerlo. 

¡Mis mejores deseos!