La primera ronda fue una ronda escrita.
La segunda ronda fue una ronda de codificación escrita.
la tercera fue una ronda técnica de entrevistas personales.
la cuarta y quinta fueron rondas de RR. HH. y director respectivamente.
Primera ronda
Fue una prueba en línea que incluye 90-100 preguntas basadas en aptitude, c ++, java, consultas sql, redes informáticas, linux. Las preguntas no eran demasiado difíciles. Eran conceptos básicos basados en lo que hemos cubierto en nuestras materias académicas.
Segunda ronda
Preseleccionaron entre 60 y 70 estudiantes para esta ronda. Fue una ronda de codificación. Solo se dio una pregunta y tenemos que resolverla en un bloc de notas sin usar ningún compilador. La pregunta era
Rotar una array 90 grados y explicar el algoritmo.
No es necesario que el código deba compilarse. Si tiene algunos errores de compilación, lo considerarán hasta que el algoritmo o el enfoque sean correctos. Se nos pidió que explicáramos el algoritmo utilizado en todos y cada uno de los pasos para que pueda entenderse fácilmente. (mencione la complejidad del tiempo y el espacio).
Tercera ronda
En esta ronda preseleccionaron a 20 estudiantes. Fue aproximadamente 1 hora redonda. Estaban haciendo preguntas sobre estructura de datos, arreglos, sistema operativo, dbms, consultas sql, OOPS. Las preguntas fueron cubiertas principalmente por geeksforgeeks.
No es necesario que te pregunten todos estos temas. También verán tu currículum y te preguntarán de acuerdo a tu interés. Me hicieron una pregunta sobre mi área de interés (codificación, DBMS).
Las preguntas fueron las siguientes
* ¿Qué es BST? ¿Cómo eliminará los Nodes en bst?
* Dada una array booleana 2D, donde se ordena cada fila. Encuentre la fila con el número máximo de 1s.
* ¿Por qué el operador sizeof es un operador y no una función?
*Encuentra la mediana en una secuencia de números enteros.
* Ordenar una array de 0s, 1s y 2s.
* Luego me pidió conceptos básicos de programación orientada a objetos e implementarlos en cajeros automáticos. Básicamente, cree un diagrama de clase para el cajero automático.
* Luego hubo 2 consultas sql simples que incluyen la unión de tablas.
*Por fin me dio un escenario y me pidió que creara su base de datos mostrando la normalización en cada paso.
No es necesario que tengas que contestar todas las preguntas correctamente. Para cada una de las preguntas, verán su enfoque y cómo llegó a la solución optimizada.
Cuarta ronda:
para este total, 6 estudiantes fueron preseleccionados.
Fue una ronda informal de recursos humanos realizada por Skype. Hicieron preguntas simples como cuéntame algo sobre ti, cuál fue la etapa más desafiante durante tu vida universitaria, cómo has contribuido a tu universidad, tus debilidades y fortalezas, por qué quieres unirte a esta empresa, tu ubicación preferida y qué tipo de proyectos que has realizado. Fue una sesión de aproximadamente 20 minutos. Solo tienes que convencerles de que estás realmente interesado en formar parte de la empresa.
Quinta ronda
Esta fue una ronda de director telefónica en la que preguntó acertijos básicos, explicación de sus proyectos y nuevamente preguntas básicas de recursos humanos.
Ahora bien, si esta ronda no va bien, no se asuste. Si su ronda de recursos humanos salió bien, lo considerarán.
Y finalmente de 6 contrataron a 4 de ellos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA