Experiencia de entrevista de Capgemini 2018- Analista senior

Ronda 1: Capgemini visitó nuestro campus en agosto de 2018. Se permitió que todas las sucursales de BTech tuvieran calificaciones del 60 % o más (sin acumulación activa). No se permitió ninguna brecha en la educación entre las clases 10 y 11, y se permitió una brecha máxima de un año después de la 12. La primera ronda fue en línea. Se puede dividir en dos pruebas: la primera prueba fue aptitud (moderada – 45 minutos) y redacción de ensayos. La aptitud constaba de secciones cuantitativas y verbales. Aquellos que lo limpiaron, para ellos durante 30 minutos se realizó la segunda prueba (moderado-25 minutos). Tenía MCQ técnicos, principalmente de estructuras de datos y salida C. En promedio, necesitará una velocidad de 50 a 60 segundos por pregunta para esta ronda en línea.

Ronda 2: esta fue la ronda de entrevistas técnicas para los estudiantes preseleccionados después de las pruebas en línea. Para mí, comenzó con la pregunta inicial «háblame de ti». Además, la mayoría de las preguntas eran de los proyectos realizados. Después de eso, se hizo una pregunta sobre las uniones DBMS. Finalmente me preguntaron: si después de capacitarme no me dan trabajo durante 2 meses, ¿cómo reaccionaré? Entonces, también surgieron algunas preguntas de recursos humanos. El entrevistador fue amable. Sentí que quedó impresionada por mi forma de explicación. Alrededor de 50 estudiantes fueron preseleccionados después de esta ronda.

Ronda 3: Esta fue la última ronda, la ronda de recursos humanos. Tenía preguntas generales de recursos humanos como ¿por qué quieres unirte a esta empresa? Básicamente puso a prueba las habilidades de comunicación.

Al final, se dieron a conocer los resultados. Se seleccionaron todos aquellos que habían llegado a la ronda de RH. ? También hubo algunas selecciones de ramas principales como ME, EE y CE. Quiero agradecer a geeksforgeeks por ser la plataforma constante para codificar y desarrollar conceptos técnicos.