Experiencia de entrevista de Capgemini a tiempo completo 2018 (en el campus)

Ronda 1: Capgemini visitó en diciembre de 2018. Se permitió que todas las sucursales de B.Tech/M.Tech tuvieran calificaciones del 60 % o más (sin acumulación activa). No se permitió ninguna brecha en la educación entre las clases 10 y 11 y una brecha máxima de un año después de la 12. La primera ronda fue en línea. Se dividió en dos pruebas: la primera prueba fue aptitud (moderada: 45 minutos) y una redacción de ensayos. La prueba de aptitud consistió en secciones cuantitativas, verbales y comprensivas. Cada estudiante obtuvo un tema diferente para escribir ensayos. Alrededor de 110 estudiantes fueron preseleccionados de 210 para la próxima ronda.

Ronda 2:  Esta fue la ronda técnica para los estudiantes preseleccionados después de la prueba en línea. Hubo un total de 25 MCQ que constaban de pseudocódigo, entrada/salida, Java y C++ OOP. El tiempo total fue de 30 minutos. 40 estudiantes fueron preseleccionados de 110 estudiantes para la siguiente ronda.

Ronda 3: 

Esta fue la ronda de entrevistas técnicas para los estudiantes preseleccionados después de la prueba en línea. El entrevistador fue SDE 2 en Capgemini. La entrevista comenzó con ‘háblame de ti’.
Me preguntó las siguientes cosas:
– ¿Con qué tema te sientes cómodo?
Le dije Sistema Operativo. Me preguntó el proceso de arranque del sistema operativo. Solo se hizo una pregunta del sistema operativo.
– ¿Nombrar toda clasificación con complejidad de tiempo?
Le dije todo ordenando con la complejidad del tiempo. Luego me preguntó cómo funcionaba el tipo de combinación y se me pidió que escribiera
el código.
– ¿Diseñar base de datos de empleados de Capgemini?
Me dio 5 funciones para diseñar la base de datos como salario, dirección (actual y permanente), fecha de ingreso, mes
de pago de salario y estado del empleado (ya sea que esté trabajando actualmente o no). Le expliqué con el diagrama ER y me pidió que escribiera el esquema (crear una tabla en SQL) de la base de datos. El entrevistador pareció satisfecho con mi explicación.
– ¿Buscar máximas notas y nombre del alumno que obtuvo máximas notas en clase?
Nuevamente consulta SQL. Le expliqué con tabla y escribiendo consulta SQL. La entrevista parecía satisfecha con mi explicación.

La entrevista técnica duró como 30-40 minutos.

Ronda de RRHH:  Me hizo las siguientes preguntas:
– Hábleme de usted y de sus antecedentes familiares.
– ¿Qué haces en tu tiempo libre?
– ¿Aficiones e intereses?

Resultado:  22 alumnos fueron seleccionados de 40 y yo fui uno de ellos. ¡Salud!