Experiencia de entrevista de Capgemini a través de CoCubes (fuera del campus)

• Universidad: NMIET, Pune
• Rama: Ingeniería Mecánica
• Tipo de entrevista: Entrevista fuera del campus

Entrevista con el estudiante: Solicité la Capgemini Off-Campus Drive a través de Referral Drive. Uno de mis seniors está trabajando en Capgemini Mumbai, así que le pedí que me recomendara. Pronto, recibí un correo de confirmación para una referencia exitosa. Tuve que adjuntar mi currículum y copias digitales de mis hojas de calificaciones originales y enviarlo al departamento de recursos humanos de la empresa. Después de dos días, recibí un correo electrónico con la fecha de mi prueba en línea y el centro para la prueba. El papel fue exactamente después de una semana. 

Ronda escrita de CoCubes: El documento se dividió en cuatro secciones, es decir, Quants, Razonamiento lógico, Redacción de ensayos y Capgemini Pseudo Code MCQ. La sección Quants fue bastante interesante ya que la mayoría de las preguntas eran las mismas que había estudiado en los trabajos del año anterior de CoCubes.

El razonamiento lógico tenía preguntas importantes relacionadas con gráficos circulares y gráficos de barras.

La redacción de ensayos fue bastante larga. La ronda de MCQ del pseudocódigo de Capgemini fue bastante fácil para mí, ya que tengo experiencia en CSE. Tenía pequeños códigos con opciones como ejecutará este código, qué patrón imprimirá este código, encontrar errores de compilación.

El resultado fue declarado en una hora. Solo el 17% de los estudiantes pudieron despejar y pasar a la siguiente ronda. Afortunadamente, yo era uno de ese 17% de estudiantes.

Discusión en Grupo: Estuvimos divididos en un lote de 10 integrantes en cada grupo. El tema que nos dieron fue “La brecha generacional”. Fue un round de 15 minutos. Comprueban la fluidez y confianza del candidato en esta ronda.

Finalmente, me clasifiqué para mi siguiente y última ronda. La ronda final se llevaría a cabo en el campus de Capgemini, Mumbai. Recibí la carta de confirmación de la entrevista y la lista de documentos que debo llevar.

1. Currículum – 4 copias
2. Fotos de pasaporte – 8 copias
3. Prueba de identificación válida: AADHAR, TARJETA PAN, ID DE VOTANTE.
4. Certificados originales de clase 10 en adelante.
5. Entrevista personal

Esta ronda se dividió en dos partes: técnica y recursos humanos.

Entrevista Técnica: En esta ronda me dieron un código y me preguntaron por la lógica. Luego me dieron algunas consultas SQL y algunas preguntas básicas relacionadas con DBMS, como qué es la clave principal, la clave secundaria y mucho más.

Entrevista de recursos humanos: cuando entré en la cabina, el departamento de recursos humanos tenía mis resultados en la mano y me pidió mi currículum. Después de revisar mi currículum y mi tarjeta de puntuación de la ronda técnica, la entrevista comenzó con «Preséntese», luego

1. ¿Por qué quieres unirte a Capgemini?
2. ¿Qué estuviste haciendo durante los últimos seis meses?
3. Porque deberíamos contratarte?
4. ¿Podrás mudarte a otra ciudad si te contratamos?
5. ¿Dónde te ves en los próximos dos años?
6. ¿Cuál es su expectativa salarial?

Luego, dijo HR, “le informaremos a través de un correo electrónico”. En mi opinión, la entrevista fue bastante bien y esperaba una respuesta positiva.