Capgemini llegó a nuestro campus (NIT Kurukshetra) en el mes de agosto para ocupar el puesto de Analista Senior. Todos los estudiantes de la rama eran elegibles con 6 CGPA o más en total. Todo el proceso se dividió en 4 partes.
- Prueba de aptitud y Ensayo
- Pseudocódigo
- Entrevista técnica
- Entrevista de recursos humanos
Prueba de aptitud y ensayo:
esta fue la primera ronda de entrevistas y contenía preguntas de razonamiento, inglés y cuantitativas. La ronda fue moderadamente fácil y los estudiantes que tienen conocimientos básicos pueden descifrar la ronda. Esta fue la ronda principal de preselección con un límite muy alto. Había alrededor de 50 preguntas para hacer en 45
min. La evaluación se realizó en el acto después de enviar la prueba para la ronda de pseudocódigo. Alrededor de 250 estudiantes dieron esta ronda y solo 56 hicieron la ronda de pseudocódigo.
Pseudo Código:
25 preguntas había en esta ronda dividida en dos secciones. Primero fueron las cuestiones básicas de estructura de datos y programación c. Tienes que ser fuerte con los conceptos básicos de DS y la programación. Se preguntaron muchas cosas pequeñas que solo pueden responderse si tiene un conocimiento profundo de los temas mencionados anteriormente. La siguiente sección fue de pseudocódigo, que fue muy fácil. Los MCQ sobre recursividad, bucles, funciones, strings y arrays estaban allí, lo cual fue muy fácil. Tienes que ser muy rápido para responder todas estas preguntas en 30 min. Un total de 19 estudiantes fueron preseleccionados de los 56 que dieron esta ronda.
Entrevista técnica:
esta ronda fue la única antes de su selección. Había dos entrevistadores que tomaban entrevistas simultáneamente. Debe ser minucioso con su currículum para un viaje sin problemas en la entrevista. Los proyectos y pasantías mencionados en su currículum juegan un papel muy importante en su selección. Como tenía un montón de proyectos, toda mi entrevista se centró solo en eso. Solo hizo preguntas sobre los proyectos y le expliqué todo en detalle y quedó realmente impresionado conmigo. Después de hablar durante 20 minutos sobre mis proyectos y prácticas, comenzó a hacerme muchas preguntas sobre recursos humanos. Toda la entrevista se prolongó durante 40-45 minutos y fue muy interactiva. 12 de 19 fueron seleccionados para la ronda de recursos humanos.
Entrevista de recursos
humanos La ronda de recursos humanos fue solo una formalidad y no hizo preguntas difíciles. Ella compartió el formulario de comentarios del entrevistador con nosotros y nos dio los comentarios sobre lo que nos dio. Me dieron excelente en el formulario de comentarios. Me preguntó si me sentía cómodo mudándome y viviendo en un lugar nuevo. Ella revisó nuestros documentos y nos dio el bono del período de entrenamiento de 2 años. Ella fue muy franca e hizo todas las preguntas amablemente y respondió a todas nuestras preguntas con mucha paciencia. Se seleccionaron todos los alumnos que enfrentaron hr ronda.
¡Salud!
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA