Experiencia de entrevista de Capgemini para analista sénior – Part 1

Capgemini llegó a la Universidad de Jadavpur para contratar estudiantes para el puesto de analista sénior. Constó de dos rondas.

La ronda 1:

• Fue una ronda de eliminación donde la mayoría de los estudiantes fueron rechazados. Tenía varias secciones. La primera sección fue la codificación, a la que siguió el inglés y la ronda de aptitud basada en el juego. En la ronda de Codificación, había tres preguntas. Todos fueron en su mayoría fáciles. Sólo una pregunta era un poco complicada.
• En conjunto, era factible. En la ronda de inglés, hubo preguntas típicas de habilidad verbal. Comprensión de lectura, sinónimos, antónimos, silogismos fueron algunos de los temas. Puede practicar fácilmente estas preguntas desde recursos en línea como Indiabix.com.
• No había Aptitud Cuantitativa. Cada ronda de la prueba fue de naturaleza preliminar. Si no calificas, no pasarás a la siguiente ronda.

Ronda 2: Basado en juegos

• Esta es una ronda muy singular en Capgemini. No se ve en otras empresas. Todo lo que necesitas para dominar esta ronda es un poco de práctica. Hay varias rondas en esta Aptitud basada en juegos que ponen a prueba varias de sus habilidades de pensamiento. Puede ver un video de FacePrep en Youtube que es bastante bueno para decirle cómo intentar estas preguntas. Uno de los Juegos era un juego tipo Sudoku. Entonces, sí, si eres bueno en Sudoku, puedes borrarlo fácilmente.
• Otro juego fue resolver si dos figuras son simétricas, seguidas de un punto. Después de algunos conjuntos de este tipo, debe indicar el orden de los puntos en función de la posición. Si esta ronda suena confusa, déjame decirte que esta fue la más difícil de todas las rondas. Otro juego fue encontrar similitudes en un patrón de array. Fue muy fácil.
• Después de la ronda de juego, hay una ronda de comportamiento. Es una ronda no preliminar. Aquí, básicamente le hacen dos preguntas y necesita inclinar su balanza a favor de cualquiera. Esto fue bastante largo y tedioso, pero dado que no tiene ningún peso, no debe preocuparse.
• Una vez que complete todas las rondas y sea preseleccionado, conocerá lo mismo de su Célula de colocación universitaria y TPO. A continuación, se le programará para realizar la entrevista en la plataforma Superset. En nuestro colegio, alrededor de 77 personas fueron preseleccionadas para las Entrevistas.

Ronda 3:

Aquí, sólo tuvimos que afrontar una entrevista. Puede que no sea el caso de todos. Decidieron no tomar ninguna ronda de recursos humanos por separado y, en su lugar, combinar la técnica y los recursos humanos. El entrevistador me llamó a través de la plataforma Superset. Yo lo recibí. El entrevistador me saludó con un “¡Hola! ¿Buenos días cómo estás?» Le respondí con «Estoy bien, señor». Fue muy educado e incluso me preguntó si había desayunado. Las preguntas que hizo fueron bastante básicas. Como yo no era de la rama circuital, no profundizó demasiado en la discusión.

• Dime algo sobre ti
• Cuales lenguajes conoces
• ¿Qué son las clases y el objeto?
• que es una array
• ¿Qué son los bucles?
• ¿Qué son las declaraciones condicionales?
• ¿Cuántas declaraciones condicionales conoces?
• La diferencia entre while y do-while
• ¿Conoce DBMS (no estaba muy seguro, así que dije que no)
• ¿Por qué Capgemini?
• ¿Has hecho algún proyecto de codificación?
• Cuáles son sus objetivos a corto plazo
• Cuente una situación en la que mostró habilidades de liderazgo.
• Tienes preguntas

Parecía como si quisieran reclutar a muchos. A la mayoría de las personas se les hicieron preguntas básicas y de recursos humanos. Estaban buscando personas con fuertes habilidades de comunicación. Le pregunté las tecnologías con las que uno trabaja dentro de este perfil. A lo que respondió: “Estamos contratando en masa en todos los campus. Una vez que te contraten, te capacitarán y luego, en función del desempeño, te asignarán a diferentes proyectos”.

Algunas conclusiones importantes:

1. Nunca sea demasiado amistoso con el entrevistador. Mantente profesional.
2. El DBMS y el SQL son muy importantes.
3. Deberías tener algunos proyectos.
4. Su habilidad de comunicación debe ser fuerte.
5. Las posibilidades dependen del requerimiento.

Espero que esto despeje tus dudas. Al final, fui seleccionado. Se seleccionó un total de 49 personas de nuestra Universidad mientras que alrededor de 77 habían calificado para la entrevista.

Todo lo mejor para sus esfuerzos.