Hola lectores, aquí está mi experiencia de entrevista de Capgemini :
Al principio habrá una prueba de detección, es muy fácil, será de 4 secciones
el punto a tener en cuenta es que si borra la primera sección, solo se abrirá la segunda sección; de lo contrario, el examen finalizará
es una prueba de monitoreo de cámara basada en la web, así que tenga cuidado
- Sección 1 – Pseudocódigo
- Sección 2 – Prueba de comunicación en inglés
- sección 3 – aptitud basada en el juego
- Sección 4 – Competencia conductual
Si supera la prueba de selección en línea, en función de sus calificaciones, será preseleccionado para dirigir recursos humanos o entrevista técnica .
- Recibí una llamada directa de recursos humanos
- En mi entrevista, la primera pregunta que se hace es «háblame de ti mismo» después de que se hicieron algunas preguntas sobre mi proyecto final .
- No se hicieron preguntas técnicas.
- Después de eso , se hizo una pregunta de inteligencia situacional ,
- “Si estuvieras en un tren sentado frente a un extraño, ¿cómo desarrollarías una conversación?”
- Después de que respondí eso, volvió a preguntar «si no estaba interesado, ¿cómo respondería?»
- Después de eso, se hicieron preguntas formales como si se uniría a Capgemini si se le ofreciera y si viajaría, etc.
Después de 1 mes se anunciaron los resultados