Experiencia de entrevista de Celigo para SDE | Presencial 2021

Celigo llegó a nuestro campus a mediados de agosto de 2021 para el perfil SDE. Estaban ofreciendo 6 meses de pasantía (del 22 de enero al 22 de junio) con Full Time Emp. después de eso.

Hubo 4 rondas a saber:

• 1 prueba de codificación en línea
• 2 entrevistas técnicas y
• 1 ronda de entrevistas de RH. Se presentaron alrededor de 140 candidatos.

Los estudiantes de todas las ramas fueron elegibles para aparecer en la prueba de codificación (excepto metalurgia).

Ronda 1: prueba de codificación

La prueba se realizó en la plataforma Hackerrank el 2 de septiembre. Constaba de 22 MCQ + 3 preguntas de codificación.

• El MCQ consistió en preguntas relacionadas con el recorrido de árboles binarios.
• Depuración, análisis, conceptos básicos de precedencia y asociatividad, punteros MACROS, estructuras de datos, etc. Las preguntas de codificación se basaron en el recuento de inversiones en una array, problema de programación de trabajos
• Encontrar un par de puntos con distancia mínima. El tiempo asignado fue de 120 minutos.
• Aquellos que respondieron todas estas preguntas correctamente fueron invitados a entrevistas técnicas (alrededor de 20 estudiantes). Creo que obtuve casi el 100% en la prueba de codificación.

Ronda 2: Entrevista Técnica

• Comenzó con una introducción básica. El entrevistador fue muy educado y amable. Me preguntaron sobre el proyecto que hice durante la pasantía de verano.
• Traté de responder a todas las preguntas. Después de 15 minutos de discusión del proyecto, pasamos a DSA. El entrevistador me dio 2 preguntas: a) buscar un elemento en una array ordenada rotada (usando búsqueda binaria), b) dado un valor de n, imprimir todas las strings de paréntesis válidas de corchetes(). Aunque hice mi mejor esfuerzo, él no estaba tan satisfecho.
• (Le gustó el enfoque pero encontró el código confuso). Esta ronda duró unos 90-95 minutos. Después de 30 minutos recibí un enlace para la tercera ronda (segunda entrevista técnica). Gran alivio 🙂 Solo 10 estudiantes fueron seleccionados más.

Ronda 3: Entrevista técnica :

• Nuevamente encontré que el entrevistador fue muy educado y solidario. Ella proporcionó pautas para proceder durante toda la discusión. Me pidió que me presentara. Para resumir, ella hizo tres preguntas:
• Cuente un par de números cuya suma sea igual a un objetivo dado (todos los casos de esquina, los casos de borde tuvieron que ser manejados y tomados por usted mismo)
• mejoró la misma pregunta a tres sumas iguales al objetivo (todos los casos de elementos negativos, positivos, similares y diferentes)
• Una variante de intervalos superpuestos máximos (enfoque codicioso usando Barrido de línea).
• Discutieron un juego y pidieron implementarlo (supongo que el diseño del sistema).
• El tiempo máximo asignado fue de unos 90 minutos, pero fue como 125-130 minutos. Además, 10 minutos cuando hice preguntas sobre su papel en la empresa y el ambiente. 6 estudiantes pasaron a la ronda de recursos humanos.

Ronda 4: ronda de recursos humanos

• Sucedió alrededor de 1-2 horas después de la segunda ronda técnica. Duró unos 10 minutos. Bueno y suave.
• Las preguntas fueron las mismas que espera en cualquier ronda de recursos humanos.
• Finalmente, a 3 estudiantes se les ofreció el papel. Afortunadamente soy uno de ellos.

Puntas:

• Puntos clave para una entrevista: Sea claro sobre lo que va a decir y asegúrese de que su entrevistador lo escuche y comprenda su enfoque para resolver problemas.
• Habla lo que escribes: impacta… Sigue el ritmo del entrevistador. Siempre lea los detalles de la empresa y la descripción del trabajo detenidamente antes de las entrevistas.

Todo lo mejor para tu entrevista por cierto.