Ronda 1: Prueba Versant
La prueba constaba de 8 secciones para evaluar las habilidades básicas de comunicación en inglés (prueba de muestra: https://www.versanttest.com/samples/english.jsp). Cada sección contenía una cantidad variable de preguntas que oscilaban entre 10 y 16, incluido hablar inglés en el micrófono, atención a los detalles, habilidad auditiva, prueba de gramática, prueba de puntuación, prueba de llenar los espacios en blanco, etc. Solo si uno borra un límite mínimo basado en según el número de participantes y una puntuación mínima, se puede pasar a la siguiente ronda.
Ronda 2: Entrevista Técnica-1
La entrevistadora se presentó y dio un resumen de la empresa. Le había contado mi principal habilidad como C++ al entrevistador, por lo que comenzó a preguntarme sobre los conceptos básicos de OOPS.
¿Qué es la encapsulación? ¿Cómo lo logras?
¿Qué son las funciones virtuales? Explícalo con un código.
Encontrar errores en el código. (Los ejemplos fueron de c ++ y java).
Intercambio de 2 números sin usar espacio adicional.
Amplia discusión sobre mis prácticas y proyectos. También me pidió que dibujara un diagrama de flujo de trabajo completo del trabajo que hice en mi pasantía.
Ronda 3: Entrevista Técnica- 2
El entrevistador se presentó y comenzó con preguntas de estructuras de datos.
Algunas preguntas en la lista enlazada.
¿Qué es STL? ¿Cómo se puede definir una plantilla en C++?
¿Qué es la herencia múltiple y cómo se logra?
¿Qué es malloc, calloc, etc.?
Explicar acerca de los diferentes algoritmos de clasificación.
Dada una string de strings, imprima el número de palíndromos presentes, escriba un código usando cualquier idioma de su elección.
Ronda 4: Entrevista de recursos humanos
El entrevistador se presentó y me pidió que hiciera lo mismo.
Me preguntó si puedo unirme a partir de una semana a partir de la fecha de la entrevista.
Me preguntó sobre mis expectativas y algunas cosas básicas sobre mi proyecto del último semestre.
Luego me deseó lo mejor y me pidió que me encontrara con el departamento de recursos humanos afuera.
El departamento de recursos humanos de afuera tomó mis comentarios en un bloc y me pidió que me fuera.
Después de 3 días recibí un correo electrónico de la empresa.
Resultado final: no seleccionado.
PD: Respondí todas las preguntas que me hicieron en la entrevista correctamente y con confianza, pero supongo que no hubo un requisito de trabajo o algo así, ya que ninguno de los candidatos que llegaron ese día para el puesto en particular fue seleccionado. Así que nunca se sabe lo que sucedería en cualquier circunstancia dada. Lo único positivo fue la experiencia y por eso quería compartirla.
¡Mis mejores deseos!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por Shreyash Sharma 3 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA