Experiencia de entrevista de Cisco | conjunto 12

Ronda 1- (Escrito) 

Hubo 50 preguntas MCQ incluyendo aptitud, porciones técnicas. La parte de aptitud fue más dominante con aproximadamente 35 preguntas y casi 15 preguntas técnicas. Estas preguntas cubrieron los siguientes temas: – 

– Aptitud cuantitativa (velocidad relativa, tema de distancia tenía 4-5 preguntas y el resto 1-2 preguntas de cada tema). Las preguntas no eran muy difíciles pero eran engañosas. 

– Inglés – Preguntas que contienen Párrafo de 4-5 líneas. Tenemos que seleccionar el resumen/título/significado/mensaje transmitido más adecuado para lo anterior. Casi 4 preguntas pertenecían a esta categoría. 

– Aptitud técnica e – Preguntas de redes informáticas  (4-5 preguntas), sistema operativo (semáforo, interbloqueo) 2-3 preguntas, resto de preguntas de microprocesador, FET y otros temas electrónicos. 

Consejos : – La gestión del tiempo juega un papel crucial en esta ronda. 
Las preguntas de aptitud eran lógicas y no se requerían cálculos complejos. 

Ronda 2-(Entrevista Técnica) 

1) Dada una string, inviértala . Primero, le dije un enfoque O (n) y luego lo reduje a O (n/2). Esta fue solo una pregunta muy fácil para romper el hielo. 

2) Enumere todas las permutaciones de una string. Enfoque y código.  
https://www.geeksforgeeks.org/permutaciones-de-una-string-dada-usando-stl/ 

3) Se le proporciona una gran cantidad de datos enteros y se recibe un flujo continuo de datos. ¿Cómo encontrará siempre el k-ésimo elemento más grande? 

Al principio comencé con una selección rápida, luego me pidieron que pensara mejor. Luego, mi siguiente enfoque fue tomar una cantidad de datos como 10 MB siempre y usar Merge Sort para ordenar la gran cantidad de datos. Pero luego me di cuenta de que podría mejorarse usando una cola de prioridad de tamaño k. Entonces, les di este enfoque de tomar cola de prioridad de tamaño k y cada vez que llega un elemento mayor que el elemento más pequeño en la cola, lo reemplazamos por un nuevo elemento. Estaban satisfechos con este enfoque. 

4) Proyectos: 
se hicieron muchas preguntas sobre mis proyectos. Se dieron pocas situaciones y se suponía que debía hacer algunas modificaciones en una de las bases de datos de mi proyecto para manejar estas situaciones. 
Se hicieron otras preguntas técnicas relacionadas con el proyecto. 
¿Por qué ha utilizado una tecnología/BD en particular en un proyecto? 

5) Encuentra un número faltante. De n-1 dado no. Donde los números están en el rango de 1 a n. 

6) La pregunta anterior se amplió para encontrar 2 números faltantes. 

7) Rompecabezas 
1 1 1 
2 2 2 
3 3 3 
4 4 4 
5 5 5 
6 6 6 

esto se da Haga filas iguales a 6 usando cualquier operador entre números. Ejemplo: 2+2+2=6 usando el operador «+». 
Nota: No todas las filas se pueden hacer hasta 6, debe poder decir que este 1 1 1 no se puede hacer. 
3 * 3 – 3 = 6 y así sucesivamente. 

8) ¿Cómo manejará una situación en la que uno de los miembros del equipo no esté realizando su tarea? 

9) ¿Cuál será su enfoque cuando lo pongan en un proyecto en ejecución y en un proyecto nuevo? 

10) Cuáles son las características básicas que se deben tener en cuenta al iniciar el desarrollo de un e-comm. sitio web. (Uno de mis proyectos estaba en el sitio web de comercio electrónico, puede ser por eso que se solicitó este enfoque). 

11) Explique la arquitectura de sus proyectos. 
Para esta pregunta, prepárese con varios diagramas de flujo, dfd, diagramas de clases y también diagramas de bloques básicos de sus proyectos. 

12) ¿Tiene alguna pregunta? 

Consejos: – Tenga sus conceptos básicos fuertes y claros. 
Preste atención a la mejora de estructuras de datos y algoritmos . 
Hay que tener claridad en los proyectos. 
Lo más importante, sea almeja, humilde y cortés. Los entrevistadores son en su mayoría útiles. 
Sea un buen oyente, comprenda la pregunta primero y formule dudas válidas. 

Ronda 3- (Ronda Gerencial) 

1) ¿Por qué cisco? 
2) ¿Cuáles son sus planes futuros relacionados con estudios posteriores? 
3) (Si tiene alguna experiencia), ¿por qué dejó su trabajo anterior? 
4) ¿Cómo podemos confiarle este trabajo si también renunció a su trabajo anterior? 
5) ¿Qué sabe sobre la cultura laboral en Cisco? 
6) ¿Se ha enfrentado a alguna situación en la que los miembros de su equipo no estaban cooperando? 
8) ¿Tiene alguna pregunta? 

Ronda 4- (HR) 

1) ¿Preséntate? 
2) ¿Cómo te definirías en 1 palabra? 
3) ¿Cuáles son tus grandes logros a nivel profesional y personal? 
4) ¿Qué es lo que quieres mejorar en ti mismo? 
5) ¿Cuál es tu peor decisión hasta la fecha? 
6) ¿Tiene alguna restricción de ubicación? 
7) ¿Tienes alguna pregunta? 

Consejos:- Conócete a ti mismo antes de cualquier entrevista. 
Mantenga la calma y responda cortésmente. 

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