Cisco visitó nuestro campus recientemente para ofrecer una pasantía de 2 meses para el próximo verano de 2021. Todos los procesos se realizan de manera virtual.
Ronda 1 (Ronda en línea – 60 minutos):
La primera ronda constaba básicamente de 2 preguntas de codificación y 15 MCQ. El tiempo total fue de 60 minutos. La prueba se realizó en Hackerrank.
Preguntas de codificación:
Los lenguajes permitidos para esta ronda fueron C/JAVA/Python. C++ no estaba permitido. Por lo tanto, al menos siéntase cómodo con al menos un idioma más que no sea el idioma CPP.
1. Le dieron una lista de strings que indicaban a qué hora del día un empleado de una empresa se registraba y salía de la empresa en un día en particular. La entrada tenía la forma de <Employee_Name>, <In_Time>, <Out_Time> (separados por comas). La hora siempre estaba en formato HH:MM:SS de 24 horas. Y también se le dio una hora del día como consulta <Query_Time>. Debe determinar cuántos empleados estaban presentes dentro de la empresa en ese momento (Query_Time).
Input: Alice,10:23:02,13:04:45 Bob,09:00:43,12:03:21 11:00:56 Output: Number of employees present in the office at the point of time.
Explicación:
En estos ejemplos, o/p será 2 (Razón: Alice y Bob están dentro de la oficina a las 11:00:56).
2. Le dieron una array de 3 × 3 que consta de números entre 1 y 9. Finalmente, debe organizar la array en el siguiente formato,
1 2 3 4 5 6 7 8 9
En la array de entrada dada, solo se permitieron las siguientes operaciones para convertir la array en la array final.
Operación: Puedes intercambiar dos números adyacentes solo si su suma es un número primo.
Ahora debe encontrar el número mínimo de intercambios necesarios para alcanzar la array final (objetivo).
MCQ’s: MCQ’s constaba de aptitud, OS, preguntas basadas en resultados, entre otras preguntas teóricas.
Consejos: el truco para pasar la ronda es concentrarse primero en resolver la pregunta de codificación fácil y luego completar tantos MCQ como sea posible. Luego, después de completar los MCQ, pase a la pregunta de codificación difícil.
NOTA:
Debido a la pandemia de Covid-19, todas las demás rondas de entrevistas se realizaron virtualmente en Cisco Teams. La pregunta de codificación se resolvió compartiendo la pantalla con el entrevistador usando la pizarra CISCO o también se puede usar cualquier otro editor (como Notepad ++/VisualStudio, etc.)
Ronda 2 (Ronda Técnica – 45 a 50 minutos):
Esta ronda comenzó con una breve introducción sobre mí y luego la discusión pasa a mis aspectos técnicos haciendo preguntas sobre OOP, OS, DBMS, CPP.
Algunas preguntas de codificación que se hicieron son,
• Problema del diamante,
• Implementación de listas enlazadas (inserción, eliminación, recorrido),
• Pila (implementación),
• Conversión de Cola a Pila,
• Detectar y eliminar el bucle en una lista enlazada,
• Algunas consultas SQL generales.
En algunas preguntas se requiere código y en algunas preguntas el enfoque/idea es suficiente.
Después de que el entrevistador me preguntó si tenía alguna pregunta, le hice una pregunta sobre el ambiente de la empresa que duró 4-5 minutos. Y entonces la ronda había terminado.
Consejos: Sea muy claro con lo básico, eso es lo más importante. Si comete errores en una pregunta difícil, está bien, pero si se olvida de lo básico, no se verá bien y creará un impacto negativo frente al entrevistador.
Ronda 3 (Ronda Gerencial – 35 a 40 minutos):
Esta ronda comienza con algunos de los puntos de mi currículum, como mis habilidades técnicas y no técnicas. Después de eso, el entrevistador pasó a los conceptos básicos de OS, DBMS, CPP. Algunas preguntas son ligeramente similares a la ronda anterior.
Las preguntas clave que me gustaron de esta ronda son:
• Fundición dinámica,
• 0 – 1 pregunta de clasificación con diferentes enfoques,
• Programa para obtener el PID de cualquier proceso en ejecución con un sistema LINUX,
• Diferentes tipos de Programación y cómo convertir un método de programación de procesos a otros,
• ¿Por qué quiere ser parte de CISCO? ¿Y cuál es su puesto de trabajo?
Luego me preguntó si tenía alguna pregunta, así que hice 1-2 preguntas y esta discusión duró 7-8 minutos. Y entonces esta ronda también había terminado.
Sugerencias: Muéstrese entusiasmado con su área de interés y esté preparado con lo básico. Esto ayuda mucho durante la entrevista. A veces, algunos entrevistadores esperan algunos detalles de implementación. Uno debe haber terminado con el puesto de trabajo antes de venir a la entrevista.
Ronda 3 (Ronda HR – 12 a 15 minutos):
Esta ronda fue breve e informativa. La primera pregunta de Recursos Humanos fue “Hábleme de usted”. Después de eso, tenemos una breve discusión sobre mi proyecto y los desafíos que enfrenté durante la realización del proyecto. Luego hay algunas preguntas como ‘¿En qué campo está interesado (como el puesto de trabajo)?’, ‘¿Cuál es el estipendio?’, ‘¿Cuál es su ciudad preferida?’ y otras respuestas requeridas para el trabajo. Luego me pidió que le hiciera cualquier duda o pregunta. Después de lo cual todas las rondas terminaron.
Consejos: Sea veraz y claro al transmitir sus ideas y tenga confianza. Su confianza se reflejará únicamente en la forma en que se comunica. Tener un buen conocimiento de la empresa para la que está aplicando. Además, uno debe conocer todos y cada uno de los puntos/palabras/zumbidos utilizados en su currículum. El entrevistador puede preguntar cualquier punto mencionado en el currículum. Eso es todo por mi parte prepárate bien y la mejor de las suertes.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA