Experiencia de entrevista de Citicorp | En el campus

Citicorp visitó nuestro campus para la contratación a tiempo completo y los criterios iniciales de preselección fueron todos los estudiantes de la rama de CS, TI y ENTC con CGPA >= 6 y sin retrasos activos.

Ronda 1 (Ronda en línea): consistió en Aptitud, Razonamiento Lógico, MCQ Técnicos y 2 preguntas de Codificación. El nivel de dificultad era medio. 

• De dos preguntas de codificación, una era bastante fácil y era similar a encontrar GCD de elementos en una array y otra se basaba en retroceder y era similar al problema Rat in a Maze. 
• Intente completar al menos una pregunta de codificación. 
• Los puntajes generales son importantes en el, por lo tanto, no debe descuidar la sección de aptitud también.  
• Alrededor de 50-60 estudiantes fueron preseleccionados para la entrevista.

Ronda 2 (entrevista técnica): inicialmente me pidieron que me presentara. 

• Además, me preguntaron el lenguaje de programación con el que me sentía cómodo. Como dije ‘Java’, las preguntas se basaron en JAVA como el concepto OOP, el uso de palabras clave estáticas, las interfaces en JAVA, etc. 
• Las siguientes preguntas se basaron en DSA. Me pidieron que implementara Queue usando dos pilas. 
• Luego, el entrevistador avanzó para hacer preguntas basadas en mi currículum. Fue alrededor de 30 minutos que esta ronda continuó.

Consejo : sepa todo lo que hay en su currículum. Sea minucioso con los OOP, DSA en general. Si elige un idioma en particular (por ejemplo, JAVA), asegúrese de conocer sus conceptos básicos (palabras clave, etc.).

Ronda 3 (entrevista técnica + de recursos humanos): esta ronda fue más larga que la ronda técnica anterior y las preguntas se basaron principalmente en el currículum. 

También me hicieron una pregunta técnica en la que me habían dado una declaración del problema y luego me pidieron que les dijera el enfoque básico y la tecnología que se utilizaría. Incluso si inicialmente das una respuesta muy básica, está bien. Como los entrevistadores son muy útiles y te ayudan a orientarte más para mejorarlo. Básicamente, están comprobando tu enfoque, así que piensa en voz alta. 

Las siguientes preguntas se basaron en recursos humanos como:

• ¿Por qué quieres ser parte de CITI? 
• Si no te seleccionan hoy, ¿qué harías a continuación/cuál sería tu plan? 
• Yo era de la rama de TI y me preguntaron ¿por qué no opté por CS / fue su elección TI en sí? 
• Si ha realizado una pasantía en algún lugar, las preguntas también pueden estar relacionadas con eso: ¿Qué aprendió y en qué se diferenció del aprendizaje de la universidad? 
• ¿Te unirías a esa organización si te diera un paquete más alto?

Se seleccionaron alrededor de 9-10 estudiantes y me alegro de haber sido uno de ellos. 

Consejo: 

• Nuevamente, prepárese para responder cualquier cosa en su currículum porque la pregunta también puede basarse literalmente en la sección ‘Experiencia adicional / Actividades extracurriculares’. 
• Tenga confianza durante todo el proceso, ya que pueden ver cómo reacciona ante diversas situaciones. 

MIS MEJORES DESEOS !!