Citicorp visitó nuestro campus para contratar pasantes de verano para 2021 a mediados de septiembre. Hubo ppt seguido de una prueba en línea que finalmente fue seguida de entrevistas. Además, no hubo restricción de sucursales, es decir, todas las sucursales estaban permitidas.
Ronda 1 (Evaluación en línea):Esta fue una prueba rigurosa que duró más de 2 horas. Probó la personalidad general y las habilidades de los estudiantes. Había alrededor de 5 secciones que eran como TÉCNICA, que incluía preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, complejidad del tiempo, gráfico bipartito, programación orientada a objetos, preguntas basadas en entrada-salida, clasificación, hashing, etc. APTITUD GENERAL, que incluía preguntas de aptitud como permutaciones y combinaciones, probabilidad, trenes, problemas de edades, problemas de pérdidas y ganancias, MCM HCF, etc. APTITUD CUANTITIVA, que incluía cuestiones de aptitud y razonamiento lógico. Razonamiento VERBAL que puso a prueba tus habilidades verbales y consistió en preguntas como antónimos, sinónimos, preposiciones, párrafos, etc. CODIFICACIÓN, que incluyó 2 preguntas de codificación para realizar en 60 min. Cada sección tenía un límite de tiempo y una vez que se intentaba, no podemos ir a la sección o pregunta anterior. Para la primera sección, es decir, técnica, mantenga fuertes sus conceptos básicos de DSA y OOP, para la aptitud, practicar preguntas de India Bix es suficiente. Además, para la sección de codificación, las preguntas se mezclaron, nadie recibió el mismo conjunto de preguntas. Algunas preguntas fueron:
- Clasificación de frecuencia
- Problema del laberinto de ratas con algunas modificaciones (retroceso estándar)
- Secuencia de código gris
- Preguntas basadas en patrones
- Manipulaciones de strings y arrays
Los STL no estaban permitidos y también los lenguajes de codificación disponibles eran C, C++, Java. Python no estaba permitido.
Mantenga su paciencia a lo largo de la evaluación. Si ha realizado más de 1,5 preguntas de codificación y ha realizado bien el resto de las secciones, existe una alta probabilidad de que quede preseleccionado. Alrededor de 30 personas fueron preseleccionadas para las entrevistas.
Ronda 2 (Entrevista técnica): debe tener un conocimiento profundo de lo que ha mencionado en su currículum. La mayoría de las preguntas se basaron en los temas que mencioné en mi currículum. Me preguntaron sobre la normalización y sus diversas formas. Además, me pidieron que escribiera ciertas consultas SQL basadas en declaraciones de problemas. Luego, el entrevistador hizo algunas modificaciones al enunciado del problema y me pidió que codificara la consulta. Luego me pidieron que codificara una pregunta de codificación, que consistía en encontrar el elemento duplicado. Y también me preguntó por mis proyectos.
Siempre tenga una actitud optimista al dar una entrevista. Junto con tus habilidades técnicas, también buscan tu confianza y habilidades de comunicación. Siempre explique su enfoque antes de saltar a un problema. Luce una sonrisa siempre.
Ronda 3 (RR. HH.): Yo era de una rama no tecnológica, así que lo primero que hizo fue preguntarme por qué quería trabajar en el sector del software. Además, ¿cómo planeo ampliar aún más mis conocimientos en este campo? Siempre sé honesto al dar las respuestas porque si das una respuesta inventada, lo sabrá al instante. Tenga confianza, use una sonrisa, muestre su enfoque optimista y definitivamente lo logrará. Luego hubo algunas preguntas estándar como por qué Citi, dónde te ves en este campo tecnológico después de algunos años.
Veredicto:
SELECCIONADO
4 personas de nuestro instituto fueron seleccionadas para la pasantía, incluyéndome a mí.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA