Hola Geeks,
Soy egresada de la Licenciatura en Comercio con especialización en Business Analytics. (Lote 2017-2020)
Hace unos meses asistí a una entrevista en el campus para el aprendiz de posprogramador en Cognizant.
Dado que se trataba de una unidad en el campus, inicialmente no conocíamos el puesto de trabajo. El proceso de Selección se dividió en tres rondas. es decir, prueba de aptitud, ronda técnica de recursos humanos y ronda de recursos humanos.
RONDA – 1 (PRUEBA DE APTITUD)
En esta ronda tuvimos 60 minutos de tiempo para responder preguntas en línea. Los siguientes son los programas de estudios que se encontraron durante la prueba.
1. Razonamiento lógico
2. Habilidad Verbal
3. Aptitud cuantitativa
De los temas anteriores, las preguntas fueron bastante fáciles de descifrar.
SUGERENCIAS : concéntrese en dos temas que le resulten más fáciles y siga practicando con el cuestionario de geeks.
RONDA – 2 (RONDA TÉCNICA DE RRHH)
Aquí, el RR.HH. Técnico será el encargado de interrogar al candidato. Antes de entrar en esta ronda, el candidato debe tener un currículum fresco y preciso con ellos. La mayoría de las preguntas se hacen solo a partir de los detalles que proporcionamos en nuestro currículum. A continuación se enumeran las preguntas examinadas durante esta sesión:
1. Cuéntame sobre ti.
2. Preguntas de sus certificaciones realizadas.
3. ( Ejemplo: Si ganaste en un evento de redacción de ensayos. El RH estará interesado en saber sobre el tema y contenido que entregaste en el evento).
4. Experiencia sobre las Prácticas (si las hemos realizado).
5. Dé algunos ejemplos de las habilidades blandas que ha ingresado en su currículum.
( Ejemplo : si ha dado el liderazgo como su habilidad blanda, dé algunos ejemplos pegadizos que en algún lugar haya demostrado ser un buen líder).
Luego viene la sesión técnica: El RR.HH. te interrogará sobre el software/proyecto realizado que has mencionado en tu CV.
6. Conceptos básicos de cada software o lenguaje de programación que mencionó.
( Ejemplo: mencioné algunos lenguajes como Python, Programación R, etc., también conceptos básicos de DBMS, SQL, MS-Excel, etc.).
SUGERENCIAS: Menciona habilidades técnicas que eres capaz de responder. Trate de evitar dar notas breves sobre la pregunta. Sea claro y preciso. Tenga confianza al responder, tómese su tiempo y entregue la respuesta correcta. También entrénese respondiendo preguntas www.geeksforgeeks.org
RONDA – 3 (RONDA FINAL DE HR)
La ronda final fue la ronda de recursos humanos. Una vez que complete las rondas anteriores, tenga confianza en sí mismo para responder esta ronda. Aquí hay algunas preguntas que se hicieron durante la ronda de recursos humanos.
1. Háblame de ti
( SUGERENCIA: trate de mencionar todos sus detalles en forma breve que debe incluir lo siguiente: nombre, ubicación, escolaridad con porcentaje, graduación con porcentaje, miembros de la familia, actividades extracurriculares, reconocimientos, habilidades blandas, habilidades técnicas, fortalezas y debilidades)
2. ¿Podrá trabajar en un lugar diferente al de su residencia actual también con horarios de turno diferentes?
SUGERENCIA GENERAL : Ten confianza. Sea cortés y Sea honesto en sus respuestas. Y sí, siga GeeksforGeeks para que también pueda compartir su experiencia con el mundo a través de https://contribute.geeksforgeeks.org/
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA