Experiencia de entrevista de Cognizant | Conjunto 2 (en el campus)

Cognizant Technology Solutions (CTS) revisó todo su proceso de contratación en 2017. El proceso de contratación no tiene ninguna relación con el que se suponía que era en el pasado.
Anteriormente solía ser un gran reclutador masivo y ahora ya no lo es. El nivel de contratación ha disminuido y el nivel de compensación ha aumentado.
CTS vino recientemente a nuestro proceso de reclutamiento del campus.
Designación: Asociado
Proceso de Reclutamiento Detallado:
Prueba de Preselección:

• Se realizará una prueba de preselección para la eliminación inicial sobre el grupo de estudiantes que se han registrado para la campaña.
• Estudiantes de corrientes B.Tech-CSE/IT, M.Tech-CSE/IT, MCA, M.Sc Computer Science, B.Tech-ECE, M.Tech-ECE, B.Tech-EEE, B.Tech-Biotechnology , B.Tech Mechatronics, que tiene un 60 % sin atrasos permanentes, fue elegible para solicitar la campaña.
• Entonces, alrededor de 800 estudiantes se habían registrado para la campaña.
• La empresa puede solicitar a la universidad/colegio que realice la prueba de preselección de acuerdo con la cantidad de estudiantes que solicitaron la unidad. En nuestro caso, preguntó porque 800 es un número grande.

Plataforma utilizada: Hackerrank
Hay tres preguntas de codificación con niveles fácil, medio y difícil.
https://www.hackerrank.com/contests/seriea/challenges (regístrate y continúa)
Algunas preguntas de práctica:

• https://www.hackerrank.com/contests/cognizant-2/challenges

Finalmente, 110 estudiantes fueron preseleccionados para participar en la campaña de colocación real de CTS.

Patrón de reclutamiento real :
Ronda 1: (Evaluación cognitiva y del lenguaje y Habilidades de programación/depuración de nivel 1: prueba en línea)

• Hubo cuatro secciones en la primera ronda que tenían comprensión de inglés, razonamiento crítico, interpretación de datos, programación de autómatas.
• Las cuatro secciones se introdujeron recientemente en la prueba de ubicación CTS de este año, especialmente para el Rol de Asociado.
• El tiempo total de la prueba fue de 112 minutos.

Plataforma utilizada: AMCAT

• La sección de comprensión de inglés tenía 22 preguntas que deben responderse en 22 minutos. (Las preguntas eran fáciles pero requerían mucho tiempo).
• El Razonamiento Crítico tiene 15 preguntas que deben ser contestadas en 15 minutos. (Las preguntas eran fáciles.)
• La Interpretación de Datos tuvo 15 preguntas las cuales deben ser respondidas en 15 minutos. (Las preguntas eran un poco complicadas.)
• La sección de Codificación puede contener 2-3 preguntas que serán de tipo Autómata o programación Dinámica y deberán ser respondidas en un tiempo máximo de 1h-1h 30 min.
• En nuestro caso hubo 2 preguntas de codificación de autómatas simples y el tiempo dado fue de 1 hr.
  •  Pregunta 1: Ordenar e imprimir números alternos en una array dada .
  •  Pregunta 2: MCD de todos los números en una array dada .

Ronda 2: Habilidades de codificación y programación de nivel 2: prueba en línea

Había tres preguntas allí, las preguntas eran de Programación Dinámica. (Practicar la sección de Programación Dinámica del sitio GeeksforGeeks ayudará mucho).

Un total de 20 de los 38 estudiantes fueron preseleccionados para sentarse en la siguiente ronda.

Ronda 3: Entrevista técnica
Si tenemos un buen conocimiento del dominio y conceptos como Java OOPS , tablas de base de datos y consultas SQL , interbloqueo del sistema operativo y sección crítica, paginación , estructuras de datos , complejidad de un código , podemos descifrar fácilmente esta entrevista.

El nivel de las preguntas era fácil.
Un total de 15 de 20 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda de recursos humanos.

Ronda 4:

discusión de recursos humanos. Solo formalidad y nada más. Este tipo de proceso es solo para el rol de asociados.

Link del canal del autor:

https://www.youtube.com/channel/UCeNwyWHvyYKMMR1Mu2ieIwg