Experiencia de entrevista de Cognizant (en el campus) – Part 1

Cognizant vino a nuestro campus este año para el proceso de contratación. Fue un proceso de 2 días de duración, es decir, el primer día (prueba en línea) y el segundo día (técnico y más recursos humanos). Confía en mí, hubo una gran competencia entre los candidatos. El criterio que habían establecido era del 60% en todo (incluyendo 10, 12 y grado). Se consideró la relajación de un máximo de 1 año dentro de lo académico, sin retrasos activos en ninguna materia durante todo el semestre. Unirse fue en el próximo año, es decir, julio de 2019. El paquete fue de 3,38 bruto neto (en mano). Había casi más de 2000 candidatos que cumplían con los criterios de elegibilidad, por lo que había una gran cantidad de competencia. El puesto que estaban ofreciendo era el de Analista de Programas. Posición bastante decente para comenzar su carrera en una gran empresa multinacional. Cognizant es una de las empresas y brinda a sus empleados una gran cantidad de exposición, pero al mismo tiempo también necesita su dedicación y trabajo duro. Tampoco sabía qué estudiar para la prueba en línea, llegó Prepinsta en el papel. El sitio web si es suficiente para que te engrandezca el patrón, me ayudó mucho.

Ronda 1: PRUEBA EN LÍNEA

La plataforma de la prueba fue AMCAT, una de las plataformas que muchas empresas utilizan para su proceso de reclutamiento. Por suerte para mí, ya que estaba completamente al tanto del patrón que sigue AMCAT. Es una prueba adaptativa, lo que significa que su pregunta actual decide su próxima pregunta. El nivel disminuye si la pregunta actual se responde incorrectamente o el nivel aumenta si se responde correctamente.

Estas fueron las siguientes secciones solicitadas en el Paper

• Cuantitativo – 14 Preguntas – 16 min.
• Verbal – 25 Preguntas – 22 min.
• Lógico – 16 Preguntas – 14 min.
• AutoFix – 7 Preguntas – 20 min.

Muchos de ustedes podrían estar pensando en qué es AutoFix. AMCAT usa principalmente Automata pero también hay AutoFix. La pregunta en AutoFix consiste en errores lógicos y sintácticos presentes en el código dado. Es como si el código ejecutable se diera con un error presente dentro de él. Solo tiene que descubrir el error y boom, funciona bien. Las preguntas en la sección son bastante fáciles y requieren conocimientos básicos de programación y construcción lógica.

Toda la prueba en línea fue de dificultad intermedia, si eres bueno en problemas cuantitativos, solo la sección verbal de la prueba necesita un poco de atención, especialmente los sinónimos y antónimos. Hay alrededor de 5-6 de estas preguntas.

Alrededor de 650 estudiantes aprobaron la prueba en línea y los resultados se anunciaron más tarde ese día por la noche.

Ronda 2: ENTREVISTA TÉCNICA

Al día siguiente, todos los estudiantes que fueron preseleccionados para la entrevista técnica fueron exceptuados de presentar sus hojas de vida a los funcionarios, ya que fueron llamados en lotes de alrededor de 30 estudiantes. Me tomó bastante tiempo llegar a tiempo, el proceso comenzó alrededor de las 9 de la mañana y recibí mi llamada para la entrevista alrededor de las 5 de la tarde, así que pueden imaginar la cantidad de cansancio y frustración por la que había pasado, fueron poderosas 8 horas. espera… Pero ese es el tiempo que uno necesita utilizar de manera efectiva. Estudié durante esas 8 horas como si fueran las últimas en el planeta. Obtuve todos los conocimientos que pude sobre sus proyectos, incluso los conceptos básicos.

Estas fueron las preguntas que me hicieron:

1. Presentarte.
2. Nombre y explique cualquier nueva tecnología que haya estudiado recientemente. (En mi caso, explicación de string de bloques)
3. Diferenciar entre la técnica de almacenamiento tradicional y la nueva.
4. Ejemplo del mundo real de todo el concepto OOPS.
5.  Diferencia entre array y lista enlazada.
6. Preguntas cruzadas sobre la tecnología que había respondido anteriormente.
7. Explicar los conceptos de aprendizaje profundo.
8. Explicar los conceptos clave de Hadoop (Big Data Storage).
9. ¿En qué lenguaje de programación te sientes cómodo?
10. Hice 2-3 preguntas básicas de C++.
11. Me pidió que escribiera un código para verificar si un número es primo o no con la menor complejidad.
12. Me pidió que escribiera un código para el patrón de estrella dado.

Luego se metió en mis proyectos y me preguntó sobre ellos y alrededor de 8-10 cuestionaron mis proyectos y me dijeron que explicara el que tenía recientemente. Tenía alrededor de 5 proyectos (2 en java, 1 en python, 1 en C++ y el último era el desarrollo de juegos usando realidad aumentada).

Por suerte para mí, la persona que estaba tomando mi entrevista por muy amigable. Fue una técnica de 20-30 minutos de duración. Alrededor de 350 estudiantes fueron preseleccionados para la entrevista de Recursos Humanos.

Ronda 3:  ENTREVISTA DE RRHH

1. Presentarte.
2. Por qué consciente.
3. Preguntado por mi ciudad natal.
4. Cuéntame algo sobre tu vida en el campus.
5. Cuéntame algo sobre tu vida en el albergue.
6. Cualquier problema de reasignación.

Fue una ronda rápida y apenas tardó entre 5 y 10 minutos en completarse. El entrevistador solo estaba allí para verificar el nivel de confianza y el nivel de comunicación verbal. Finalmente fui preseleccionado.

Espero que mi experiencia en entrevistas te ayude y todo lo mejor para tu proceso de contratación. Nos vemos en consciente. ¡¡Salud!! Estaré feliz de ayudar más si es necesario.