Experiencia de entrevista de Cognizant | En el campus – Part 2

Hola a todos, aquí pueden leer mi experiencia de entrevista en el campus de cognizant (2020 Batch)…

Ronda 1:  la primera ronda se trató de qué tan bueno eres en aptitud cuantitativa, lógica, verbal y en corrección de autómatas. Para la corrección de autómatas, debe tener las habilidades de depuración para verificar el error lógico, el error sintáctico y la línea que falta en el código. Resolví 6 de 7 preguntas en corrección de autómatas. No pude manejar la última pregunta. Entonces, en esta sección, la gestión del tiempo es muy importante. Por parte de la aptitud, solo necesitas práctica, nada más.

Referencia: pregunta de práctica de un sitio en línea como Indiabix, faceprep y libro: libro de reclutamiento del campus.

Y clasifiqué para la ronda técnica (Ronda 2) 🙂

Ronda 2: Ronda   más importante para cualquier empresa. ENTREVISTA TÉCNICA !!

Se envió el currículum. Mis amigos y yo esperábamos ansiosamente el llamado de nombre.

Todos los nombres de mis amigos fueron llamados y también estaban contentos con su actuación.

Luego llego mi turno..

Ahora, pueden ver las preguntas que me hicieron.. ”Él (Entrevistador)”

1. Cómo estuvo tu día ?? Presentarte.
2. Cuál es tu asignatura favorita ?

– Dije Estructura de datos, pero ninguna de las preguntas se hizo a partir de ella. (Su estrategia tal vez …)

3. ¿Qué es la Programación Orientada a Objetos?
4. ¿Cuáles son las características de la Programación Orientada a Objetos?
5. ¿Qué es el polimorfismo y sus tipos?
6. Escriba el código a través de cualquier ejemplo para mostrar el polimorfismo en su idioma favorito. – Comencé a escribir código (en C++) con método de anulación primero y también expliqué en paralelo lo que estoy tratando de hacer. Luego, pasó a la siguiente pregunta…
7. ¿Conoces la base de datos?

– Dije que sí, luego comenzó a hacer preguntas de DBMS.

8. ¿Qué es ACID Property?
9. Explique el significado de cada término en ‘ACID’.
10. Dé un ejemplo de la vida real de ‘D-Durability’ ??
11. ¿Qué es la normalización?
12. ¿Cuáles son las anomalías de la Normalización? Explique.
13. Tipos de Normalización ??
14. ¿Qué es la clave principal y la clave externa?
15. Si le dan el nombre del empleado, el salario del empleado, la identificación del empleado, entonces

Crear una tabla a través de consulta SQL.

16. ¿Cuál es la diferencia entre Eliminar y Truncar?
17. Si tiene que eliminar la identificación del empleado: 400 de la tabla de empleados, entonces

como lo vas a borrar?? Escriba su consulta SQL.

18. En esta última pregunta me dio la serie 2, 5, 7, 12…. y me pidió que escribiera un código para ello. – No era más que una serie de Fibonacci con dos números fijos iniciales como 2 y 5. Y escribí el código de Fibonacci. Luego me dijo que esperara el resultado. Ronda 3) 🙂

Ronda 3:  ¡Fue la ronda de recursos humanos (no técnica)!

En esta ronda, casi nadie recibe rechazo. Para esta ronda, solo necesitas hablar con confianza,

debe tener las mejores habilidades de comunicación, debe poder expresarse claramente.

Entonces las preguntas.. :

1. ¿Cómo estuvo tu día? Presentarte.

2. ¿Por qué quieres unirte a cognizant? (Preguntas populares para cualquier empresa)

3. Háblame de tu familia. (Popular .. )

4. ¿Cuál es tu proyecto de fin de carrera? Cuéntame en breve. (Lo más importante.. )

5. ¿Lo haces solo o en grupo?

– dije en grupo..

6. ¿Qué tan flexible eres en el grupo?

7. ¿Está bien con la reubicación, el trabajo por turnos, el dominio diferente?

– Di siempre “SÍ” .. porque a veces “NO” se convierte en motivo de rechazo porque quieres trabajo primero.

Luego me entregó el papel para firmar y estar de acuerdo con los términos y condiciones de cts..!!

Y después de un día… ¡Me doy cuenta de que fui SELECCIONADO! 🙂

Gracias.. Espero que ayude a alguien, en algún lugar de este planeta.

Buena suerte !! 🙂

Autor de esta publicación: Rohan Anand de St Thomas’ College, Kolkata