Experiencia de entrevista de Cognizant | En el campus – Part 5

Cognizant es una de las multinacionales más grandes que recluta una gran cantidad de estudiantes cada año, tanto dentro como fuera del campus. En nuestra universidad, Cognizant anunció su examen en el campus el 1 de septiembre de 2019. Estoy compartiendo mi experiencia de entrevista con ustedes. 

Ronda 1: Primer calificador (plataforma utilizada – AMCAT) 
La primera ronda constaba de 62 preguntas MCQ que incluían verbal, aptitud, razonamiento lógico y corrección de autómatas (7 preguntas). Todo esto debe completarse en un tiempo asignado de 2 horas, incluido el proceso de registro. 

Había 22 preguntas en la sección verbal: vocabulario, gramática y comprensión lectora. 

Hubo 16 preguntas en la sección de aptitud cuantitativa que además incluye 3 secciones principales: – Matemáticas básicas, Matemáticas aplicadas y Matemáticas de ingeniería. 

Había 24 preguntas en la sección de Razonamiento lógico. Las preguntas incluyen razonamiento deductivo, inductivo y abductivo. 

Por último, pero no menos importante, en la sección de reparación de autómatas hubo 7 preguntas de las cuales 5 de ellas se dieron para depurar y las 2 restantes fueron para escribir un programa básico y completar una función de un código dado. 

Sugerencia: –  Las preguntas en todas y cada una de las secciones son de un nivel de dificultad fácil a medio. Si tiene una buena práctica, entonces no necesita preocuparse mucho. Solo para dominar sus habilidades, practique con brainly y M4maths porque casi la mayoría de las preguntas eran comunes a partir de ahí (en mi caso, algunas de las preguntas eran comunes de los sitios mencionados anteriormente. Entonces, al intentar algunas preguntas, podía seleccionar las respuestas directamente) mirando las preguntas ya que había practicado bien). Pero la habilidad clave que necesita para descifrar cualquier examen de la empresa en la plataforma AMCAT es la «gestión del tiempo» y una buena cantidad de práctica. 

[Después de dos días, la compañía anunció una lista que mencionaba los nombres de los candidatos que pasaron la Ronda 1 y fue informada por la célula de Colocación de nuestra universidad. Mi nombre estaba en la lista. Así que era el momento de prepararme para la ronda 2] 

Ronda 2: Entrevista Técnica 

Nuestra entrevista técnica se asignó el 7 de septiembre de 2019. Se informó a los candidatos seleccionados que se presentaran en las instalaciones del colegio con documentos originales junto con su carriculam vitae. Después del proceso de validación, nos asignaron paneles. Después de una hora, mi nombre fue llamado. Entré a la sala y un voluntario me pidió que fuera a la mesa número 22. Ahora empezaba la entrevista. 
 

1. Como yo era estudiante de ECE, espontáneamente me preguntó “ ¿Qué es un transistor? ” Le respondí. Luego hizo algunas preguntas sobre la comunicación , pero no pude responder correctamente. Le dije que tengo más interés en la ciencia de datos que en las materias de ECE, tratando de empujarlo a mi zona de confort.
2. Miró mi CV y ​​me preguntó cuáles eran mis materias favoritas. Como mencioné, le dije Data Science, Database Management System y Digital Electronics. Parecía a través de sus expresiones que estaba bastante impresionado con mis certificaciones.
3. Sorprendentemente, comenzó a hacerme preguntas sobre los temas que no se mencionaban en mi CV. Comenzó a hacerme preguntas sobre microprocesadores y microcontroladores : ¿cuál es la diferencia entre MP y MC junto con ejemplos? Respondí. Luego pidió ejemplos más específicos que usamos en nuestra vida diaria que tienen MP y Mc . Respondí. Me pidió que describiera brevemente el lenguaje ensamblador y que escribiera cualquier código usándolo . Empecé a escribir mientras él me detenía.
4. Me preguntó qué son las puertas universales y por qué se llaman así . Siempre tuve confianza en los puntos que mencioné en mi CV. Lo respondí con gracia explicándolo en detalles con todos los diagramas posibles que respaldan por qué se llaman universales. Luego me pidió que describiera la puerta XOR junto con la tabla de verdad y el diagrama del circuito . Lo hice. A lo largo del proceso, me preguntaba si estaba seguro o no. Pero tuve la confianza suficiente para decir «Sí, señor, estoy seguro».
5. Ahora tomó la hoja preliminar y dibujó una tabla, y me pidió que escribiera algunas consultas SQL . Entre ellos conocía 4 y el quinto no estaba seguro. Me dio una pista para ello y finalmente lo hice. Él sonrió.
6. Luego me preguntó cuáles son los lenguajes de programación que conocía . Respondí que conozco C, C++ y los conceptos básicos de Python y R, pero tengo más confianza en C que he mencionado en mi CV. Me pidió que escribiera un código en C para imprimir los números pares de una array de entrada del usuario . Me pidió que explicara mi código. Expliqué. Él sonrió y me dijo que esperara afuera en la sala de espera.

Sugerencia: –  Debe saber todos y cada uno de los que está mencionando en su CV. Sea franco con el entrevistador y no presuma nada. Y no crea en el dicho ‘Responder a todas las preguntas del entrevistador asegurará sus posibilidades de selección’. Prepárese y sea bueno con sus conceptos básicos desde tutorialspoint, geeksforgeeks , etc. Todo lo que observan es su actitud, comportamiento y capacidad de resolución de problemas durante la situación estresada como ‘Un ingeniero es un profesional y un profesional es alguien que puede hacer lo mejor que puede incluso en el peor situación.Si no sabe alguna respuesta, dígale francamente que no sabe. Aceptar que tus defectos son siempre presentables. Intente explicar con diagramas de bloques o de forma analítica para respaldar su respuesta en la que no está seguro. Y tener una sonrisa en la cara siempre. 

[Después de una hora, se anunciaron los nombres de los candidatos seleccionados y me seleccionaron para la ronda final – HR] 

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos 

Después de la ronda TR me trasladaron a otra sala donde había estado esperando un grupo de candidatos seleccionados. Nuestros documentos fueron enviados. A los pocos minutos me llamaron para la entrevista. Estoy enumerando las preguntas a continuación: – 
 

1. ¿Cómo estuvo su día?
2. Háblame de Cognizant.
3. ¿Qué te hizo elegir Cognizant?
4. ¿Puede decirme los ingresos anuales de Cognizant? [ No sabía la respuesta e hice clic en una suposición incorrecta. me corrigió ]
5. ¿Cuáles son las cosas que cree que le gustarán más en Cognizant que en otras empresas de TI?
6. Como puedo ver en tu currículum, tienes una buena carrera como escritor, tus historias también se han publicado, entonces, ¿por qué no continúas tu carrera con eso? [ Pregunta engañosa donde expliqué la diferencia entre pasión y profesión y honestamente estaba preparado para responder esta pregunta ]
7. ¿Tiene algún problema en la reasignación? [ Deberías responder un gran NO, pero si dices que sí, es bueno dar una razón firme detrás ]

Me pidió que firmara una declaración y me sugirió que esperara afuera para el proceso de verificación de documentos. Después del proceso de verificación, me pidieron que me fuera por el día. 

Sugerencia: –  No significa que si califica para la ronda de recursos humanos obtendrá el trabajo al 100%. Aunque las posibilidades de rechazo son bastante menores, el rechazo también ocurre incluso en la ronda de recursos humanos. Ten confianza y habla con claridad. Tenga una buena habilidad de comunicación e intente responder las preguntas difíciles de una manera inteligente. No vaya a las plataformas de sitios sociales y sitios web donde publican ‘cómo responder preguntas de entrevistas de recursos humanos’ porque de 100 estudiantes, 80 de ellos lo seguirán. Así que no habrá diferencia entre sus respuestas. Ten una respuesta diferente y entrégala con una sonrisa decente. 

[Después de 2 semanas, la lista final de los estudiantes que obtuvieron la oferta de trabajo fue publicada por la célula de Colocación de nuestra universidad y ¡BINGO! Acepté la oferta .]