Experiencia de entrevista de Cognizant (fuera del campus) – Part 1

Mi experiencia de entrevista para ser seleccionado en una importante multinacional Cognizant fue como cualquier otra entrevista del sector de TI. Todo el viaje comenzó estando en una facultad de ingeniería de nivel III. La principal desventaja de estar en una universidad de nivel tres es la falta de exposición que obtienes, pero romper esa barrera es muy importante si necesitas obtener algo más significativo y poderoso. Yo también enfrenté el mismo problema al que se enfrentaría cualquier estudiante de una universidad de nivel III. . Ninguna empresa visitaría nuestra universidad para realizar prácticas, pero aún así, me dediqué a explorar y aprender hasta que un día recibí un correo de AMCAT que sabía que estaba contratando. He escuchado mucho acerca de los conocimientos de mis superiores sobre el mismo 

Entonces, una vez que tuve la oportunidad, que requería una prueba de aptitud en línea que incluía un nivel básico cuantitativo de inglés y algunas preguntas de metacorrección automática, que eran preguntas básicas sobre cómo encontrar errores y corregirlos en el código, toda la prueba fue monitoreada en línea con mi cámara encendida a través del cual comprueban cualquier mala práctica en el examen. Completé la prueba y la codificación dentro del tiempo dado y luego, 4 días después, recibí un correo electrónico que seleccioné para la ronda de entrevistas. Sabía que lo iba a descifrar. Luego comencé a abrocharme el cinturón para la entrevista, que fue de dos rondas.

Ronda técnica : la ronda técnica comenzó con preguntas de mi currículum sobre sus pasatiempos y sus proyectos que respondí bien uno por uno, luego me hicieron preguntas sobre estructura de datos y algoritmos y algunas preguntas básicas de codificación como String Palindrome y Fibonacci. Estoy totalmente satisfecho con la entrevista con todos mis respondedores. Luego, el resultado se anunció después de 10 minutos. Anunciaron el nombre de los estudiantes seleccionados para la ronda de recursos humanos. 

HR Round: Me alegró mucho escuchar mi nombre en el anuncio. Luego nos escoltaron a una segunda sala donde se estaban realizando rondas de recursos humanos. Mi ronda de recursos humanos comenzó con mi conocimiento sobre el nombre de la empresa del CEO y preguntas interesantes sobre mis gustos y disgustos sobre la comida. También me preguntaron sobre mis estados de origen y algunos hechos relacionados con mi estado de origen. Al final me dijeron que sabrías de nosotros en una semana y exactamente después de 7 días. Recibí mi carta de confirmación y oferta. Mi experiencia me ha enseñado a nunca rendirme y seguir trabajando hacia tu meta ya que algún día seguramente harás realidad tu sueño.