El CTS ha renovado por completo el proceso de contratación. Aparecí para la entrevista fuera del campus. Todo el proceso se completó en tres rondas. La primera ronda fue por escrito y las dos siguientes fueron entrevistas cara a cara. Cada ronda implicó la eliminación.
Ronda 1: Realicé la prueba desde casa con cámara web y micrófono habilitados el 25 de septiembre de 2019 a través de la plataforma Aspiring Minds. La duración total de la prueba fue de dos horas y no hubo calificación negativa. Toda la prueba se dividió en cuatro subsecciones: verbal, cuantitativa, razonamiento lógico y solución de autómatas. Automata fix tiene siete preguntas de programación que involucran la depuración del código o, en algunos casos, también la escritura.
La parte verbal tiene preguntas sobre conceptos básicos de gramática y comprensión. Afortunadamente, obtuve la misma comprensión que leí en geeksforgeeks.org y realmente me ayudó mucho.
La parte de la aptitud es fácil si ha realizado una práctica de RSAgarwal. Podrás resolver ejemplos a partir de medias, pérdidas y ganancias, porcentajes, tuberías y cisternas, problemas en trenes, etc.
La parte de razonamiento lógico fue lo que encontré más difícil, ya que tenía varias preguntas sobre codificación y decodificación, disposición de los asientos y relaciones consanguíneas.
La última parte fue la solución de autómatas. Esta sección puede ser desalentadora si no sabes codificar. Aunque no requiere escribir todo el programa, sí requiere cierta comprensión de los programas.
Me enteré de que aprobé la primera ronda a través del correo TPO de la universidad el 28 de septiembre. La entrevista técnica estaba programada para el 19 de octubre.
Avance rápido hasta el día de la entrevista,
Ronda 2: llegué al lugar y en mi turno fui a la entrevista. El entrevistador parecía bastante severo. Después de echar un vistazo a mi CV, comenzó a cuestionar
TR: ¿Qué idiomas sabes?
Yo: C, SQL, Java.
TR: ¿Qué estructuras de datos conoces?
Yo: array, lista enlazada, pila y cola.
TR: Me dio una array de 4 números y me preguntó cómo se almacenan en la lista vinculada.
Yo: contestado.
TR: Escriba un código para invertir estos elementos en la lista enlazada.
Escribí el código. (Era una cosa fácil, pero en mi nerviosismo, lo hice complejo) Me pidió que le explicara y lo hice. El entrevistador revisó el código y me dijo que el código podría haberse escrito de forma sencilla.
TR: ¿Has hecho algún proyecto?
Yo: Le expliqué sobre mi proyecto de capacitación de verano y le dije que aún no hemos comenzado nuestro proyecto final.
TR: ¿Qué es la clave principal?
yo: contestado.
TR: ¿Qué es la normalización?
yo: contestado.
TR: ¿Qué es FNBC?
yo: contestado.
TR: ¿Qué son las clases abstractas? ¿Pueden hacer objetos?
yo: respondió y dijo que no pueden hacer objetos.
TR: ¿Qué es la sobrecarga y anulación de métodos?
Yo: contestado. Trató de confundirme pero le expliqué correctamente otra vez.
Luego me hizo dos consultas de DBMS, una de las cuales no pude responder.
TR: ¿Cuál es la diferencia entre la clave principal y las restricciones únicas? ¿Por qué se llaman restricciones únicas?
yo: contestado.
TR: ¿Cuál es el hilo?
yo: contestado
TR: ¿Qué son los semáforos?
Yo: titubeé, no pude responder a esto.
TR: ¿Cuál es la clave candidata?
yo: contestado.
TR: ¿Cuáles son las dos formas en que se pasan los argumentos en C.
yo: Lo expliqué correctamente ya que C era mi tema mejor preparado.
Este fue el final.
TR: ¿Tienes alguna pregunta?
Yo: ¿Dónde puedo mejorar?
TR: Me dijo que soy bueno en C y Java, pero que hay margen de mejora en el tema de DBMS.
Le agradecí al entrevistador y me fui.
Ronda 3: Después de un tiempo me informaron de mi selección para la siguiente ronda.
La ronda de recursos humanos fue fácil, aunque no estaba nada preparado para ello.
Recursos Humanos: Preséntate.
yo. Hablé de mí.
HR: Cuéntame sobre el proyecto que has realizado
yo: explicado.
HR: ¿Cómo superó cualquier conflicto entre los miembros del equipo mientras realizaba el proyecto?
yo: Dije que mantuve una comunicación clara con cada miembro del equipo y también anime a otros a hacer lo mismo.
Recursos humanos: si tuve algún problema con las reubicaciones o con los turnos (ambas eran preguntas diferentes)
yo: dije que no
Después de esto, hubo varias preguntas como quién es el director ejecutivo de CTS, cuántas oficinas hay en Kolkata, cuántas oficinas hay en India.
Les respondí lo mejor que pude.
Por fin, me entregó un papel para firmar. Firmé, agradecí al entrevistador y me fui.
Fue el 24 de octubre que me enteré de que había sido seleccionado.
¡¡PAZ!!
TODO LO MEJOR para todos los que lean esto.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por alka pathak y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA