Experiencia de entrevista de Cognizant GenC | Presencial 2022 – Part 1

Cognizant es una empresa tecnológica multinacional estadounidense que ofrece servicios de consultoría empresarial, tecnología de la información y externalización.

¡Hola a todos! Recientemente, Cognizant visitó nuestro campus y me presenté a la evaluación del perfil GenC Next y, por alguna razón, no fui preseleccionado para el perfil GenC Next. Esa es una historia diferente, pero nuevamente aparecí para el perfil GenC, que estaba totalmente permitido. Y afortunadamente mi nombre fue preseleccionado en eso. Aquí está toda mi experiencia con el reclutamiento del campus, ¡echa un vistazo!  

Flujo de trabajo de contratación:

• Poner en pantalla
• Prueba en línea
• Entrevista técnica
• Entrevista de recursos humanos

1. Selección: la selección es un proceso en el que la empresa estudia todo su perfil y revisa su currículum y, si lo encuentran adecuado para el puesto que ofrecen, será preseleccionado para otras rondas. Y cuando se trata de crear tu currículum, debes ser honesto y ser tú mismo. Cada palabra que mencionas en tu currículum es muy importante para la empresa. Más del 50% de las personas mienten en su currículum, si el equipo de reclutamiento descubre que estás fingiendo algo, serás rechazado de inmediato.

Algunas de las cosas básicas e importantes que debe contener su currículum son las siguientes:

• Su nombre, su número de teléfono, su ID de correo electrónico
• Una breve introducción de una o dos líneas sobre usted
• Objetivos personales
• Cualificación educativa
• Aficiones e intereses de Achievement  
• Acerca de las pasantías (si las hay)
• Proyectos
• Puntos fuertes técnicos

Algunos datos personales como

• Fecha de nacimiento
• Nombre de los padres  
• tu lengua materna

2. Prueba en línea

1. Aptitud
2. Habilidad verbal
3. Razonamiento logico

Bueno una vez preseleccionado tu perfil habrá una evaluación, este año por el covid-19 fue en modo online. 

• Para el perfil GenC, hacen preguntas sobre los temas mencionados anteriormente. Como esta fue la prueba en línea, el software que usaron para realizar los exámenes será muy estricto y lo supervisarán en vivo, así que no se permita cometer malas prácticas. Y más sobre cómo funciona la supervisión, puede buscarlo en Google. 
• El formato será preguntas de opción múltiple y, si ha solicitado otros perfiles como GenC Next y GenC Elevate, también habrá preguntas de codificación en las que deberá escribir el programa en el idioma que desee y ejecutarlo. el software ejecutará varios casos de prueba en su programa y si su programa pasa todos los casos de prueba, se asignarán puntos completos para las preguntas de codificación.

3. Entrevista Técnica: Tras la evaluación online si has obtenido las notas mínimas que la empresa ha fijado para el perfil en concreto Se te convocará para una entrevista técnica online.

Algunas cosas importantes que debe recordar durante la entrevista:

• Casi el 90% de los entrevistadores te harán preguntas basadas en el perfil que ofrecen y las cosas que mencionaste en tu currículum, así que, una vez más, ten cuidado al escribir tu currículum y es mejor seguir el consejo de tus superiores que ya están ubicados.
• La primera y más importante pregunta y la pregunta garantizada que puedes decir, háblame de ti:  
• Y para ser franco, la mayoría de las personas ignoran esta pregunta y no se prepararán para esta pregunta. Recuerda que al dar una buena presentación sobre ti mismo puedes dirigir la entrevista porque después de las cosas que mencionaste en tu currículum, el entrevistador elegirá las palabras de tu presentación que le acabas de dar y así es como puedes dirigir la entrevista.
• Entonces, antes que nada, prepárese para esta pregunta, que es una pregunta obvia y 100% garantizada en casi todas las entrevistas, independientemente del dominio o campo en particular, etc.

Escribe una pequeña introducción de hasta 5 a 10 líneas sobre ti y párate frente a un espejo y narra lo mismo, y así es como preparé mi introducción.

• Mantenga la calma y tenga contacto visual con el entrevistador.
• Tenga una sonrisa amable en su rostro durante toda la entrevista.
• No mires aquí y allá.
• Y tener una actitud positiva hacia el entrevistador. Y no sea demasiado duro ni use un lenguaje abusivo.
• Durante la entrevista, si sabe la respuesta, dígala o simplemente diga que no sabe, y evite usar muletillas como (Aaaa… Mummm… Ya sabe… etc.) mientras habla con un entrevistador.
• Y si no sabe la respuesta, dígale al entrevistador que “no sabe la respuesta y dígale que seguramente le responderé después de la entrevista”.

A continuación se presentan las preguntas técnicas que me hizo el entrevistador consciente:

• ¿Cuál es la diferencia entre array y lista enlazada?
• ¿Conoces la recolección de basura o qué es la recolección de basura?
• Enumere las características de Oops y explíquelas brevemente.
• ¿Cuál es el proyecto menor o el proyecto principal en el que has trabajado?
• Me preguntaron en profundidad sobre mi proyecto.
• Me pidieron que compartiera la pantalla y mostrara nuestro proyecto.
• También me pidieron que mostrara la base de datos y el código fuente.
• Por fin, me dio el editor de código y me dijo que escribiera un código JavaScript como mencioné JavaScript en mi currículum.
• Y preguntó algunos conceptos básicos de JavaScript.
• Por último, me pidió que mostrara mi tarjeta Aadhar y mi tarjeta Pan.

Después de eso me preguntó que “tienes alguna pregunta para mí” Y le hice dos preguntas de la siguiente manera:

1. ¿Qué habilidades debe tener un individuo para crecer en la empresa?
2. ¿Qué te gusta de la empresa?

Y obtuve respuestas muy hermosas a estas dos preguntas.

4. Entrevista de recursos humanos: después de haber terminado con la entrevista técnica y si está preseleccionado, entonces se encuentra en la ronda final del proceso de contratación, y que es la ronda más importante. Porque si RR.HH. quiere rechazarte nadie puede detenerlo.

• Recursos humanos puede hacer algunas preguntas generales o técnicas, depende totalmente de él; él podría hacerte preguntas como ¿cuál es tu fuerza? y cual es tu debilidad? Etc. Y HR verificará sus documentos.
• Pero en mi caso, solo hubo verificación de documentos. Por fin, como siempre, RR.HH. me preguntó “¿tienes alguna pregunta para mí?”. Y repetí las mismas dos preguntas que le hice al entrevistador en la ronda técnica.
• Una vez que haya terminado con la entrevista de recursos humanos, hay un 90% a 95% de posibilidades de que sea seleccionado. ¡Felicidades!

Todo lo mejor para tu carrera.